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德才兼?zhèn)?、以德為先、黨性為本的用人標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)年輕干部充實到工作崗位，繼續(xù)開展干部交流、競爭上崗，推動干部隊伍建設(shè)。
三是繼續(xù)深化勞動用工收入分配制度改革
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領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治建設(shè)，深入推進(jìn)人事用工分配制度改革和基層建設(shè)，夯實企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，為促進(jìn)梧州煙草穩(wěn)健持續(xù)協(xié)調(diào)健康發(fā)展提供堅強有力的思想和組織保證
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;進(jìn)一步提高對深入推進(jìn)“兩項工作”重要性的認(rèn)識，從講政治的高度，從關(guān)心行業(yè)改革發(fā)展大局的高度，學(xué)習(xí)領(lǐng)會《工作規(guī)范》的精神，貫徹落實《工作規(guī)范》的各項
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進(jìn)一步加強對發(fā)展戰(zhàn)略的研究，探索符合浙江中煙特色的改革發(fā)展之路。加強煙葉基地單元建設(shè)過程中與煙區(qū)的深度介入和密切合作，從各個環(huán)節(jié)提升原料保障能力；積極探索
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經(jīng)驗，發(fā)揮典型示范帶頭作用；深化內(nèi)部體制機制改革，努力做好管理服務(wù)工作延伸；創(chuàng)新工作方法，更好地服務(wù)煙農(nóng)和零售客戶。三是搞好結(jié)合，
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實實在在成效。二是發(fā)揮考核關(guān)鍵作用，在隊伍建設(shè)上取得實實在在成效。三是發(fā)揮干部決定性作用，在培養(yǎng)使用干部上取得實實在在成效。四是發(fā)揮用工分配基礎(chǔ)作用，在用工分配制度改革
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試題庫、競賽規(guī)則編寫等工作進(jìn)行了落實。公司生產(chǎn)制造中心、人力資源部、黨群工作部、技能鑒定站、財務(wù)管理部、審計部、技術(shù)研發(fā)中心、信息中心、法律與改革部等部門領(lǐng)導(dǎo)，三家卷煙廠和直屬公司分管領(lǐng)導(dǎo)
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情況的監(jiān)督檢查，確保政令暢通。
二是加強作風(fēng)建設(shè)，在為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造更加良好的環(huán)境上要有新舉措。深入開展作風(fēng)大整頓，保持務(wù)實工作作風(fēng)，以“潛心做事
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，體現(xiàn)職工意愿。三是大力弘揚勞模精神，動員廣大干部職工立足崗位建功立業(yè)，扎根一線推進(jìn)創(chuàng)新，滿腔熱情推進(jìn)改革，努力促進(jìn)各項工作再上新水平
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期限勞動合同簽訂工作。進(jìn)一步深化用工分配制度改革，完善崗位、績效考核體系，建立工資增長正常機制，不斷優(yōu)化分配格局。開展崗位定向公開競聘活動，選拔培養(yǎng)
