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煙草專賣局（分公司）板橋煙葉站站長張本亞談到對落實“優(yōu)化結(jié)構(gòu)”和“科學烘烤”工作的理解時，態(tài)度堅決地表示：“做好煙農(nóng)的宣傳發(fā)動、思想引導、技術(shù)培訓
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上水平”重要保障作用。但在部分地區(qū)，特別是農(nóng)村及貧困邊遠地區(qū)，由于受受教育的程度相對較低的限制，對相關(guān)法律法規(guī)不理解，如果不加大對其的宣傳教育
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隨同公司同事們一起出去擺貨架，幫助零售戶搞好店面建設(shè)。這是我接觸的第一項工作任務(wù)，當時很不理解，煙草不是賣煙而已么，為什么還要幫客戶擺貨架呢。之后
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，是促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要因素，是提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
也許這樣理解企業(yè)文化，會有一些差強人意。其實，在現(xiàn)實生活中，
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領(lǐng)導干部培訓規(guī)劃和年度實施計劃。要提出培訓的基本內(nèi)容、具體方法和目標要求：要使煙草企業(yè)領(lǐng)導干部理解領(lǐng)導的本質(zhì)就是服務(wù)的深刻含義，勤政廉政，實事求是，
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然的政治學課堂，細雨無聲般滋潤著人來人往。
孫中山將“政治”理解為“眾人之事”。事實上，北京人從來都把政治當做自家的事，對這個國家高層運轉(zhuǎn)的細節(jié)了解的如
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，為了便于公眾理解，同時切實遵守法定義務(wù)，非常有必要對室內(nèi)公共場所和室內(nèi)工作場所做一個定義。世界衛(wèi)生組織建議把“室內(nèi)”定義為：有頂棚和遮蔽，
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如何理解老板，而是想你這個老板怎么能夠這樣呢？你現(xiàn)在說講究人家，等自己走了之后，你會不會講究自己呢？所以，顧客的心情
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想來，省局領(lǐng)導的良苦用心，是為了讓我們理解并領(lǐng)悟團隊精神的重要性。在素拓和排練節(jié)目的過程中，我們從懊惱迷茫到各抒己見再到細心聆聽最后到通力協(xié)作，中間有分歧
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法保證文明建設(shè)的相關(guān)知識與要求在員工中得到長久的認同與理解，也會讓員工誤解為文明單位、文明行業(yè)創(chuàng)建只是短期行為，甚至會導致部分員工對文明單位、文明行業(yè)創(chuàng)建“突擊性”迎檢工作
