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，造就學(xué)習(xí)型青年；重視青年員工職業(yè)能力建設(shè)，加大專業(yè)技術(shù)和技能人才評(píng)聘力度，通過(guò)技能鑒定、專項(xiàng)培訓(xùn)、技能競(jìng)賽等多種形式，增強(qiáng)工作能力
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工作的發(fā)展，進(jìn)一步明確技能培訓(xùn)和鑒定工作思路，提升技能人才解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。二要大力推進(jìn)職業(yè)技能競(jìng)賽和崗位練兵活動(dòng)的開展，在全行業(yè)技能人員中形成學(xué)習(xí)
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，完善創(chuàng)新人才的有效激勵(lì)機(jī)制，有效開發(fā)、利用和激勵(lì)創(chuàng)新人才資源，不斷提高人才資源的管理水平，培養(yǎng)一批具有熟練專業(yè)技能的高技能人才、具有較高學(xué)術(shù)
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，即逐步在全系統(tǒng)培養(yǎng)100名經(jīng)營(yíng)管理人才、1000名專業(yè)技術(shù)人才、10000名技能人才?！? 為此，山東省局（公司）圍繞實(shí)施“十二五”規(guī)劃
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，提高企業(yè)管理能力和制度執(zhí)行能力，發(fā)揮推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)作用。繼續(xù)以技能鑒定和職業(yè)技能競(jìng)賽為抓手，大力加強(qiáng)對(duì)營(yíng)銷、專賣高技能人才的培養(yǎng)，全面推進(jìn)持證上崗
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的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)流程以及培訓(xùn)制度，自主培育了71名企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師。
截至2011年，上海卷煙廠技師及以上技能人才105人，占技術(shù)工人總數(shù)的7.49
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的形象。
——大力開展職業(yè)技能鑒定，技能人才隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。對(duì)工廠而言，技能人才的數(shù)量、結(jié)構(gòu)及其技能水平的高低，無(wú)疑是工廠職工隊(duì)伍建設(shè)水平和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力
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平”，關(guān)鍵靠人才。一是重點(diǎn)培養(yǎng)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，其中人才培養(yǎng)要突出抓好高技能人才、高層次人才的培養(yǎng)。
二是進(jìn)一步深化用工分配制度改革，打通技術(shù)人才、技能人才
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，積極組織職業(yè)技能鑒定，突出抓好技能崗位設(shè)置，落實(shí)好高技能人才經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位，為“卷煙上水平”奠定扎實(shí)的工作基礎(chǔ)。筆者認(rèn)為，
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立足崗位任職要求，積極強(qiáng)化干部職工崗位技能及任職資格培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能鑒定、技術(shù)職稱評(píng)聘和學(xué)歷繼續(xù)教育等，特別是在打造高技術(shù)、高技能人才的成長(zhǎng)通道方面進(jìn)行了深入探索實(shí)踐
