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度，不得違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律，并確保有效落實。
一是要建立嚴(yán)格的責(zé)任體系。責(zé)任不明確，就會帶來職責(zé)界定不清、推諉扯皮等不良現(xiàn)象。為此，要
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，還包括煙葉收購、卷煙生產(chǎn)以及配送、銷售等環(huán)節(jié)。因此，煙草行業(yè)的物流應(yīng)該是 一個從原料生產(chǎn)、到成品生產(chǎn)、再到配送銷售的全程供應(yīng)鏈大物流，這不能用籠統(tǒng)的概念來界定
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標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)對市場凈化程度和市場監(jiān)管成效進(jìn)行科學(xué)的定量界定，把市場監(jiān)管的成效與專賣人員的業(yè)績考核掛鉤。與此同時，制定出臺了《景德鎮(zhèn)市煙草專賣局2011年度內(nèi)部專賣管理
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扣押煙草專賣品的均是違法的行政行為。
2、專賣管理法部分條文操作性不強(qiáng)。主要表現(xiàn)：一是一些條文界定模糊，缺乏可操作性，使依法行政缺乏準(zhǔn)確、權(quán)威的依據(jù)。如煙
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對工廠各職能部門及各崗位的績效管理。據(jù)此建立起卷煙工廠的績效管理體系，該體系主要由以下五部分組成：
1.戰(zhàn)略決策體系
一切管理行為的開始是確定目標(biāo)。公司戰(zhàn)略界定
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刻不容緩。針對煙葉基礎(chǔ)設(shè)施和水源工程建后維護(hù)問題，建議國家局出臺相應(yīng)政策標(biāo)準(zhǔn)，配比合適的建后維護(hù)準(zhǔn)備金，界定建后維護(hù)準(zhǔn)備金的使用對象、使用范圍、使用標(biāo)準(zhǔn)和使用監(jiān)管
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;監(jiān)督制約機(jī)制就建立到那里，使制度管理監(jiān)督橫向到邊、縱向到底，堅決不留死角。制度執(zhí)行中針對性不強(qiáng)的例證很多，如問責(zé)制中一些問責(zé)的界定模糊、量化標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一；
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此之前，國家局曾對“中式卷煙”和“品類”分別進(jìn)行過探索。2003年4月，全國煙草行業(yè)降焦減害工作會議首次提出了“中式卷煙”的概念。隨后，國家局對中式卷煙進(jìn)行明確界定
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人才的效果，以便可以達(dá)到杰出的效勞水準(zhǔn)、績效和后果。
為此，他們需要在界定人才、發(fā)現(xiàn)人才、培育人才和使用人才這四個方面提拔才能并加以綜合運(yùn)用。只有把“文策”作為企業(yè)的第一
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母文化。一般而言，母文化會對文化管理的原則加以界定，
