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一線員在實際工作崗位上自覺踐行“兩個至上”行業(yè)共同價值觀的最為平常普通的事跡、事例與事情。其中有舍小家、顧大家、以煙草事業(yè)為家的優(yōu)秀縣局（分公司）的領(lǐng)導(dǎo)干部代表；
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運轉(zhuǎn)，一般都在老人的陪伴中長大，小時候的玩伴很少，很多事情長輩管不了的時候，就必須要自己獨立面對，獨立解決，從而形成
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完全的利益驅(qū)動。這樣的企業(yè)一旦遇到重大的危機或困境時極容易轟然倒塌，土崩瓦解；或者即使在平常時間也會出現(xiàn)一些怪異的事情來，就比方前面提到的富士康“跳樓門”。因而
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三思而后行，否則就如孔子說的“放于利而行，多怨”，就違背天命，“天意難違”。所以，“畏法度”告誡我們做任何事情時，要“處處
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了安全；輸送帶兩邊護欄前很低，經(jīng)常會粘到煙箱上面膠帶的膠，時間一長就會把煙箱的膠帶粘下來，職工們想方設(shè)法加高了護欄避免了這種現(xiàn)象……事情雖然都不
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，安全性也比較有保障。這雖然給我們卷煙打假破網(wǎng)監(jiān)管工作帶來了一定的難度，但我們應(yīng)發(fā)揮主觀能動性，對待這類事情，應(yīng)當具體問題，
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之多（注：“蘇煙”2009年品牌規(guī)模為12萬箱不到），卻并不是一件容易的事情。因此，為了進一步做大“蘇煙”品牌規(guī)模，
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，男人抽煙理所當然。女性吸煙似乎給人一個印象是為了向男人社會挑戰(zhàn)，越來越多的女性認為，男人能做的事情女人也能做，香煙成了女性爭取男女平等的工具
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，一蹴而就的事情，要使中心子文化建設(shè)融入崗位職責，細化為員工行為規(guī)范中，發(fā)揮出指導(dǎo)經(jīng)營管理、引導(dǎo)員工行為的作用，還需對文化子系統(tǒng)進行宣導(dǎo)
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（一）對企業(yè)精神文明建設(shè)認識不到位。部分煙草企業(yè)管理者、職工對煙草企業(yè)精神文明的重要性認識不到位，可能主觀地以為精神文明建設(shè)是國家和社會的事情
