為您找到相關(guān)結(jié)果 17602 篇
-
干部人事工作的嚴(yán)格監(jiān)督，確保人才選拔的公平公正，為行業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。內(nèi)管部門在內(nèi)部專賣監(jiān)督管理中更是責(zé)任重大。他們時(shí)刻關(guān)注行業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營活動(dòng)，對出現(xiàn)
-
，把基層黨組織建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。——要持續(xù)造就高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍。突出政治標(biāo)準(zhǔn)選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，提升領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能和活力；嚴(yán)格干部監(jiān)督管理，
-
，項(xiàng)目建設(shè)成效初顯，更要在管理思想、經(jīng)營理念、安全意識(shí)、人才培養(yǎng)等方面下功夫。緊緊抓住煙草行業(yè)資源優(yōu)勢，河南中煙援建的大別山干部學(xué)院毛鋪校區(qū)，為村集體創(chuàng)收
-
齊抓共管的干部監(jiān)督預(yù)防體系。（三）進(jìn)一步加強(qiáng)人才培育，深化監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè)。綜合監(jiān)督工作本身就是一項(xiàng)政治性、政策性、業(yè)務(wù)性都很強(qiáng)的工作，監(jiān)督組成員只有在
-
多。我們建立勞模工匠人才創(chuàng)新工作室，形成了“工作室+工作站+工作點(diǎn)”架構(gòu)。分工上，工作點(diǎn)聚焦小改小革，工作站關(guān)注精益改善，工作室主
-
人、調(diào)配人，促使人、財(cái)、物處于最佳配置狀態(tài)的工作，本質(zhì)上是調(diào)適人與人之間的關(guān)系，激發(fā)人的參與積極性，強(qiáng)化單位人才隊(duì)伍建設(shè)，與思政工
-
;無法適應(yīng)現(xiàn)代服務(wù)需要，特別是數(shù)字化浪潮的到來，更是需要多邊形的技能人才。素質(zhì)方面:職業(yè)素養(yǎng)偏低，對于客戶服務(wù)和市場管理依然停留在老經(jīng)驗(yàn)老做法上，
-
，人才是關(guān)鍵。授人以漁，幫助鄉(xiāng)親們掌握新技能，培養(yǎng)使用“新農(nóng)具”的“新農(nóng)人”，是重慶中煙賦能鄉(xiāng)村人才振興的積極探索。瓦屋村忙著為民宿培養(yǎng)未來的管家
-
評比，激勵(lì)各部門、各崗位、各層級積極研究爭取行業(yè)與地方優(yōu)惠政策和獎(jiǎng)勵(lì)措施。在節(jié)能減排、稅收優(yōu)惠、人才激勵(lì)、社保減免等方面，獲得了可觀的經(jīng)濟(jì)效益?！谖锖墓芸厣?#xff0c
-
、服務(wù)煙農(nóng)的能力不足。基層員工擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化、創(chuàng)新意識(shí)淡薄，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的責(zé)任感、使命感。煙葉專業(yè)分級人才嚴(yán)重匱乏，基層活力不足，執(zhí)行力偏低。4.“雇工難”“用工
