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比學(xué)習(xí)、比知識(shí)、比技能、比創(chuàng)新的意識(shí)，摒棄不學(xué)習(xí)、不讀書、不看報(bào)、不求進(jìn)步、憑經(jīng)驗(yàn)辦事的經(jīng)驗(yàn)主義作風(fēng)，使打造學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)得到進(jìn)一步鞏固。
二是提高員工
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;提升員工職業(yè)技能素質(zhì)。八是持續(xù)加強(qiáng)安全維穩(wěn)工作，維護(hù)企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展。九是加強(qiáng)思想政治工作，改變工作作風(fēng)。
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、堅(jiān)持解放思想。要通過思想政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，拓寬思想領(lǐng)域，遇事能夠辯證看待問題，處理問題；要敢于自我否定，有錯(cuò)就改
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;落實(shí)職責(zé)定位、“三對管理”、督察考評、教育培訓(xùn)四項(xiàng)措施；實(shí)現(xiàn)查獲案件、市場凈化率、業(yè)務(wù)人員崗位技能鑒定通過率、零售終端監(jiān)管和創(chuàng)新亮點(diǎn)五個(gè)突破；提升綜合管理、專賣管理、卷煙
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推廣傳唱活動(dòng)為契機(jī)展開比賽，以部門為單位組隊(duì)參賽，凸顯團(tuán)結(jié)合作之美，促進(jìn)企業(yè)和諧氛圍。
第二季：“夏勵(lì)奮進(jìn)”知識(shí)競賽，以“競技能
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復(fù)烤企業(yè)從事機(jī)電設(shè)備維護(hù)的高技術(shù)高技能人才共111人參加了培訓(xùn)。
培訓(xùn)為期10天，采用專家講授和研討交流相結(jié)合形式進(jìn)行。培訓(xùn)內(nèi)容包括技術(shù)改造與技術(shù)創(chuàng)新，氣動(dòng)控制技術(shù)
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;促進(jìn)
技能提升。堅(jiān)持定期培訓(xùn)制度，深入學(xué)習(xí)內(nèi)部監(jiān)管有關(guān)規(guī)定和各級(jí)文件精神，提高監(jiān)管水平，加強(qiáng)日常、定期和同級(jí)監(jiān)管工作，做到內(nèi)管工作日?；⒊绦蚧?/div>
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;提高其管理水平，針對普通員工，分部門組織一系列實(shí)用性強(qiáng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時(shí)繼續(xù)開展技能評比活動(dòng)，促使員工更加專業(yè)化。
自主學(xué)習(xí)與集體探討相結(jié)合
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薄弱環(huán)節(jié)與關(guān)鍵問題，高度重視信息安全，形成系統(tǒng)的信息安全管理制度體系，加強(qiáng)宣傳教育和運(yùn)維服務(wù)，提高保密意識(shí)和防控技能，確保信息數(shù)據(jù)安全
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，不斷提升隊(duì)伍建設(shè)水平。狠抓十八大精神學(xué)習(xí)，注重員工思想教育，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，以活動(dòng)促引領(lǐng)，拓展“235”主題教育活動(dòng)內(nèi)涵
