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近幾年的人才招聘，XX公司吸收、補(bǔ)充了一批年富力強(qiáng)的高校畢業(yè)生，在給企業(yè)人力資源帶來(lái)活力的同時(shí)，也加劇了員工的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。一方面“老員工”迫切希望通過(guò)職級(jí)的晉升
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，受過(guò)紀(jì)律處分的多。院校畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人不愿到煙站，從而導(dǎo)致煙站工作人員的“三低”，即素質(zhì)低、地位低、工資待遇低。煙站不是技術(shù)指導(dǎo)站，而是成了
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，它兼收并蓄，不斷豐富著自己的品牌內(nèi)涵。
伴隨著全國(guó)“科學(xué)技術(shù)就是第一生產(chǎn)力”的思想解放，從20世紀(jì)70年代后期到80年代，昆明卷煙廠
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場(chǎng)新人的轉(zhuǎn)變，其職業(yè)生涯早期就是22歲—28歲這一區(qū)間。而一名25歲畢業(yè)的碩士研究生，如果用5年的時(shí)間就順利適應(yīng)自己的職業(yè)生涯，其職業(yè)生涯早期就是25—30歲
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：周兆生
觀點(diǎn)：擔(dān)責(zé)，勇于擔(dān)責(zé)不推委
在和顧客打交道時(shí)，我們零售商戶要勇于承擔(dān)自己的過(guò)失，而不是把責(zé)任推向別人或者和顧客“扯皮”。顧客
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臨之際，河南省西平縣公安局不斷加大打假力度。13日，該局治安大隊(duì)成功端掉一生產(chǎn)、銷售假煙的“黑工廠”，當(dāng)場(chǎng)抓獲犯罪嫌疑人4名，收繳各類品牌假煙
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喬布斯一個(gè)人，而三星的神話，卻屬于每一個(gè)三星人。TCL董事長(zhǎng)李東生說(shuō)：“三星將是中國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)的榜樣。三星有效仿的現(xiàn)實(shí)路徑可尋。三星走過(guò)的路，
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一天兩天的事情，總不能成天斗雞似的，不是存心自己找氣生嘛。于是，我就一直找辦法套近乎。一天，一位顧客家里小孩過(guò)生日，指定要利群煙
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，通過(guò)案例糾錯(cuò)，提升依法許可、依法行政、文明執(zhí)法的業(yè)務(wù)技能水平，爭(zhēng)當(dāng)文明規(guī)范的“金葉衛(wèi)士”。（朱衛(wèi)東 陳瑞生）
為紀(jì)念開展學(xué)習(xí)雷鋒活動(dòng)50
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，不管你是初級(jí)營(yíng)銷員還是高級(jí)營(yíng)銷員資格，不管你是高中生、大專生還是本科生學(xué)歷，你不去學(xué)習(xí)，不去更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，知識(shí)就會(huì)老化，
