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表現(xiàn)的：科技以人為本?？萍家獮槿朔?wù)，所以產(chǎn)品就特別人性化。星巴克之所以成為星巴克，是因?yàn)槭鏍柎男叛鏊^的咖啡文化，欲在當(dāng)今世界建立起一種咖啡
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等。這種高效、便捷、安全的交易方式，較以往的訂貨模式更加人性化，并且更能充分保障煙草零售戶的資金安全。目前，我們通過市場(chǎng)調(diào)研，大部分客戶都認(rèn)為
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，就看見了一個(gè)巨大的煙灰桶，顯然是為了長途飛行下來憋壞了的人準(zhǔn)備的，我們一邊抽煙，一邊感嘆：什么叫人性化呀！
加拿大溫哥華
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靈活機(jī)動(dòng)的開展各項(xiàng)專賣管理工作，既要人性化管理好市場(chǎng)，更要服務(wù)好你所管轄的客戶，做到柔性執(zhí)法、文明執(zhí)法，依法行政，這樣你的工作開展
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，讓管理簡(jiǎn)單化、服務(wù)人性化、活動(dòng)特色化；為幫老同志排憂解難，成立了老年義務(wù)服務(wù)隊(duì)，開展老人之間的互助服務(wù)；發(fā)揮黨員榜樣作用
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理論的運(yùn)用具有很重要的意義。
在新形勢(shì)下將現(xiàn)代管理科學(xué)理論和方法引入企業(yè)文化建設(shè)工作中，是形勢(shì)發(fā)展的必然要求。管理心理學(xué)的需要和動(dòng)機(jī)理論著重強(qiáng)調(diào)人性化教育和柔性管理，
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，要在眾多優(yōu)秀的品牌中脫穎而出，僅靠功能特性已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，要賦予品牌更多人性化的因素，才能產(chǎn)生更大的吸引力。喬布斯靠的不是一種技術(shù)導(dǎo)向，
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網(wǎng)絡(luò)直播，使競(jìng)賽過程更加公開透明。
諸多人性化的設(shè)計(jì)都是為了盡量避免環(huán)境因素給參賽選手造成不利影響，使參賽人員更好地發(fā)揮競(jìng)技水平。
賽事組織嚴(yán)密周到、細(xì)致入微
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，要胸納百川，創(chuàng)造人性化的和諧發(fā)展環(huán)境，才能率領(lǐng)企業(yè)一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力，極具凝聚力和戰(zhàn)斗力的干部職工隊(duì)伍披荊斬棘，才能使企業(yè)走上又好又快發(fā)展
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不愿意提的想法也敢于傾訴了，比如“我們?cè)谑⊥鉄熎放仆斗派夏懿荒芨幸稽c(diǎn)，多投放紅河、紅梅、利群等暢銷品牌”、“專賣檢查人員、市局檢查人員能否更和藹一點(diǎn)，更人性化
