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問題。
思想認(rèn)識上存在偏差。現(xiàn)階段煙草企業(yè)員工對安全文化建設(shè)工作的重要性認(rèn)識程度參差不齊，對安全知識掌握程度不平衡，具有煙草企業(yè)特色的安全文化尚未引起足夠重視，企業(yè)
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;也無法保證不會出現(xiàn)重大偏差。詳情可以登錄http://www.sec.gov查看該公司2011年3月16日向美國證券交易委員會（SEC）提交的10-K表年度報告中“風(fēng)險
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，可能存在著一定的偏差和問題。這就要求其應(yīng)當(dāng)在堅持大方向，把握重要環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上，開展更為深入的市場調(diào)研工作，全面聽取基層部門工作推進(jìn)情況，詳細(xì)
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，不能正確理解生產(chǎn)經(jīng)營與企業(yè)文化之間的關(guān)系，僅僅只是為“文化”而建“文化”，甚至只為一時“跟風(fēng)”。正因為在認(rèn)同上出現(xiàn)了偏差，企業(yè)文化的宣貫也就失去了基礎(chǔ)
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商業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行過程中，給予利益的誘惑、人情的干擾、業(yè)務(wù)水平的限制、認(rèn)識上的偏差等因素，煙草商業(yè)企業(yè)工作人員在日常工作過程中難免會出現(xiàn)一些疏漏?；诖?#xff0c;在煙草行業(yè)
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;選好對象不偏差，搞好評議不走樣，既充分考慮發(fā)展對象和轉(zhuǎn)正對象的工作表現(xiàn)，同時嚴(yán)格按程序辦事。三年來，共發(fā)展新黨員5名。
開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
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保平安。
五、培訓(xùn)效果要反饋。要建立培訓(xùn)反饋機制，以及時準(zhǔn)確地掌握培訓(xùn)的具體效果以及鞏固以往教學(xué)的成果，并及時糾正培訓(xùn)工作中的錯誤與偏差，對整體培訓(xùn)計劃進(jìn)行修補與
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很完善。原因主要是對《勞動法》在保障勞動者權(quán)益與行業(yè)特殊性相結(jié)合的理解上出現(xiàn)偏差，《勞動法》既保護(hù)弱勢群體，更保護(hù)絕大多數(shù)勞動者的利益，一樣保護(hù)把合適的人放在
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風(fēng)）”
該規(guī)格卷煙的外包裝與當(dāng)?shù)亓?xí)慣比較接近（本地區(qū)對紅色外包裝比較青睞，大部分主銷品牌的外包裝均為紅色），口味與漳州習(xí)慣性吸食口味偏差
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原因：工作定位有偏差。今年上半年，全行業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長，卷煙市場狀態(tài)持續(xù)向好，為行業(yè)順利實現(xiàn)今年乃至“十四五”時期各項目標(biāo)任務(wù)打下了基礎(chǔ)
