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激發(fā)人才創(chuàng)新熱情、創(chuàng)造能力。要盡力留住人才，提高人才待遇，暢通人才成長(zhǎng)通道，營(yíng)造良好的成才環(huán)境，讓人才進(jìn)得順心，干得舒心
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;耿秀艷的父母做出一個(gè)決定，讓耿秀艷輟學(xué)回家?guī)椭麄兏赊r(nóng)活，把讀書(shū)成才的機(jī)會(huì)留給兩個(gè)弟弟和更小的妹妹。耿秀艷父母的想法是：女孩不如男孩。女兒長(zhǎng)大了會(huì)嫁人
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，從當(dāng)初的簡(jiǎn)易房，到如今的兩層小樓，創(chuàng)大娘的生意是越做越紅火，兒女也都已獨(dú)立成才，生活是越來(lái)越好了。大娘滄桑的臉上也漸漸露出了笑容
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母親年輕的時(shí)候，不但無(wú)師自通繡鴛鴦，繡荷花，做枕套，鉤窗簾，而且自學(xué)成才設(shè)計(jì)服裝做衣服，做鞋子。我們一家老小包括十
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們牽頭負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目，去國(guó)外參加培訓(xùn)，幫年輕同志加快成才步伐。同時(shí)，組織技術(shù)人員到煙廠擋車(chē)工、維修工等崗位掛職，“向?qū)嵺`學(xué)習(xí)”，并打通
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組織發(fā)展和個(gè)人成才、成長(zhǎng)創(chuàng)造了條件。發(fā)展沒(méi)有止境，學(xué)習(xí)就沒(méi)有止境，推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)是時(shí)代的主旋律，也是企業(yè)持續(xù)、健康和科學(xué)發(fā)展的必然選擇。當(dāng)前，
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成才，從而減輕職工工作上的壓力。面對(duì)不斷發(fā)展變化著的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，卷煙企業(yè)干部職工既要承擔(dān)卷煙產(chǎn)品的制造和質(zhì)量等工作，又要想方設(shè)法提升自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平
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干部職工的科學(xué)文化素質(zhì)和技能，增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、崗位能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力，推進(jìn)職工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程。建立和完善激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化職工成長(zhǎng)成才的環(huán)境，
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能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力，推進(jìn)職工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程。建立和完善激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化職工成長(zhǎng)成才的環(huán)境，倡導(dǎo)和鼓勵(lì)員工撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得、體會(huì)感言，發(fā)現(xiàn)
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管人才原則，開(kāi)創(chuàng)“人人皆可成才、人人盡展其才”的生動(dòng)局面。人才工作作為今后較長(zhǎng)時(shí)間的方向標(biāo)和路線(xiàn)圖，被重點(diǎn)“著墨”，因此我們要讓人才工作在黨的建設(shè)新的偉大工程中
