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‘技能人才隊伍建設(shè)示范廠’，建立起‘318’技能人才培育模式?！鼻頍煆S人力資源科科長趙倩介紹說，“3”即“教材庫、師資庫、人才庫”；1即專家工作室
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風(fēng)華主編的《ZJ17卷接設(shè)備培訓(xùn)手冊》成為車間員工人手一本的必備教材。作為技術(shù)帶頭人，他先后承修了YJ14、ZJ19、ZJ17等多機(jī)型卷接設(shè)備。歷年來多次開展小改小革技術(shù)創(chuàng)新活動
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，組織營銷零售戶內(nèi)訓(xùn)師、優(yōu)秀小組長、客戶“推薦之星”及營銷業(yè)務(wù)骨干集中開發(fā)“開口營銷”教材庫進(jìn)行分享授課，以“開口”意義現(xiàn)身講解讓客戶正確認(rèn)識“開口營銷”，以
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;要接受社會監(jiān)督。抓好典型案例，其實就是用好身邊的實例和“活教材”，顯得真實可信，顯得更富有教育警示作用。如何有效打擊一切違法違紀(jì)卷煙經(jīng)營行為，
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比賽第三名的廣東中煙選手黃磊表示，下一步要回歸書本、回歸教材，深刻理解知識點，用扎實的理論知識更好地推動工作開展。而最能體現(xiàn)選手實力的無疑是單葉評級、把煙評級
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行業(yè)技能教材審定、鑒定要素表編審、技能題庫編寫、等級認(rèn)定命題等工作，充分施展專業(yè)所長，發(fā)揮高技能人才在技術(shù)攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用。功以才成，業(yè)由
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積極參加行業(yè)技能教材審定、鑒定要素表編審、技能題庫編寫、等級認(rèn)定命題等工作,充分施展專業(yè)所長,發(fā)揮高技能人才在技術(shù)攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用。功以才成,業(yè)由才廣。人才強(qiáng)企既是企業(yè)落實新時代
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，公司利用停產(chǎn)時間開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)，幫助選手系統(tǒng)提升對質(zhì)檢工作的理解與認(rèn)識。同時，組建一支含金量高的智囊團(tuán)，其中有多次參與行業(yè)技能鑒定教材編寫的專家
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經(jīng)驗，提煉工作方法。他針對不同崗位需求，編制特色的教材和課件，通過課堂集中輪訓(xùn)、現(xiàn)場教學(xué)、一對一輔導(dǎo)、交流討論等形式，近年來開展培訓(xùn)30余場
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輪保管理辦法》等5項設(shè)備管理制度，員工的日常操作更加規(guī)范。此外，吳樹清將自己多年來的經(jīng)驗總結(jié)成冊，作為教材供同事們學(xué)習(xí)借鑒。像《帕西姆機(jī)組供絲系統(tǒng)調(diào)試
