為您找到相關(guān)結(jié)果 2702 篇
-
當(dāng)中的實(shí)際問題，也進(jìn)一步營造了軍民魚水情的和諧氛圍。據(jù)悉：僅二個多小時，就為201名職工提供了義診，為職工答疑解惑45人次。
-
務(wù)。以為零售戶做好事、辦實(shí)事、解難事為落腳點(diǎn)，落實(shí)全市煙草專賣行政審批事項“掌上辦理”，實(shí)現(xiàn)群眾辦事“隨身辦、隨時辦、隨地辦”。宣傳解答更耐心。宣傳政策、解答疑問時從細(xì)節(jié)著眼
-
對策和育苗檔案范本填寫要求進(jìn)行了詳細(xì)講解，對漂浮育苗過程中易出現(xiàn)的問題進(jìn)行解惑答疑。煙葉生產(chǎn)管理股和專賣管理股主要負(fù)責(zé)人分別就育苗工作流程、育苗措施、育苗數(shù)量、育苗品種、梯度育苗、設(shè)施
-
推送重大節(jié)假日前廉潔提醒以及日常廉政案例警示教育、安全教育、員工集體活動等情況，收集員工家屬反饋意見建議，積極為員工家屬答疑解惑，實(shí)現(xiàn)了指尖宣傳、教育、溝通全
-
等方式，廣泛征詢新辦證客戶培訓(xùn)需求，并結(jié)合季度客戶滿意度調(diào)查反饋情況，逐步建立起集市場狀態(tài)評估、問題分析研判、客戶訴求反饋、難點(diǎn)熱點(diǎn)答疑等于一體的動態(tài)補(bǔ)充課程
-
新老員工交流會的形式，增強(qiáng)員工間的友誼，使新員工對分公司更有歸屬感。同時，也能為新員工答疑解惑，讓新員工進(jìn)一步明確職業(yè)生涯規(guī)劃，
-
不夠，只怕做得不好。
“退休不褪色，退崗不退志”原桂陽縣局人事股長王田純。通過耐心為員工講解政策、答疑解惑，成了員工的“暖心人”；通過幽默風(fēng)趣的溝通交流
-
;推動招標(biāo)采購活動從“人員跑”向“數(shù)據(jù)跑”轉(zhuǎn)變，采購工作實(shí)現(xiàn)了“六個線上”運(yùn)行，即線上發(fā)布交易信息、線上購買交易文件、線上澄清答疑、線上遞交文件報價、線上遠(yuǎn)程評審談判、線上
-
，現(xiàn)場答疑解惑，確保網(wǎng)上配貨推行成功率。
開展兩項“數(shù)據(jù)跟蹤”，加大核心指標(biāo)跟進(jìn)工作。跟蹤系統(tǒng)數(shù)據(jù)，營銷人員每日對網(wǎng)配戶系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研判
-
脫貧成果，助力鄉(xiāng)村振興。
“會后，我站將分片包干、責(zé)任到人，服務(wù)到田間地頭答疑解困，嚴(yán)把技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，抓實(shí)各項工作，
