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;注重發(fā)揮技能技術(shù)骨干傳幫帶作用，積極開展“全員導師制”“全員創(chuàng)值積分”“全員改善平臺”等載體建設(shè)，不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
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，集合車間技術(shù)骨干積極開展職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，使之成為人才成長的搖籃、帶教培養(yǎng)的課堂、傳承勞模精神的載體以及創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)換的助推器?！ 」ぷ魇邑撠熑吮硎?#xff0c;工作室將
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，集合車間技術(shù)骨干積極開展職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，使之成為人才成長的搖籃、帶教培養(yǎng)的課堂、傳承勞模精神的載體以及創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)換的助推器?！ 」ぷ魇邑撠熑吮硎?#xff0c;工作室將
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，培養(yǎng)骨干。以卷煙經(jīng)營八個環(huán)節(jié)監(jiān)管為重點，建立內(nèi)管人才庫，力爭通過一段時間的培養(yǎng)，實現(xiàn)每個環(huán)節(jié)都有一名監(jiān)管能手。
二是完善制度
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陜西中煙工業(yè)有限責任公司漢中卷煙廠設(shè)備維修方面的技術(shù)骨干，指導培訓了車間多名技術(shù)人才，獲多項發(fā)明專利，用實際行動展現(xiàn)了工匠精神和勞模精神。
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引導，強化互助意識。小組骨干對小組成員進行走訪，促進小組成員規(guī)范意識。
三是推進誠信互助小組評比。提升小組運行質(zhì)量，以評比促進卷煙市場誠信經(jīng)營的內(nèi)生動力。
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，從課題研究方向、攻關(guān)難點、研究進度和下一步工作安排等方面介紹課題；由相關(guān)業(yè)務(wù)骨干組成的專家評審小組從研究方向是否符合智慧景煙總體規(guī)劃、研究進度、研究內(nèi)容的完整性、創(chuàng)新領(lǐng)域的代表性
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主控部門針對提報的典型性、普遍性問題深入基層開展現(xiàn)場診斷，形成典型、成熟經(jīng)驗后向全市系統(tǒng)推廣并形成長效機制。對重點、難點、綜合性問題由市局組成業(yè)務(wù)骨干開展專題會診，納入“青年
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網(wǎng)絡(luò)黨校等平臺，督促黨員干部做到“每日一學”“每日一測”，切實推動學習成效入腦入心化行。
二是創(chuàng)建一個陣地。組建青年突擊隊，集結(jié)各條戰(zhàn)線上業(yè)務(wù)骨干
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骨干參加全省線下培訓上報煙草行業(yè)教育培訓管理信息系統(tǒng)，學習紀律和測評成績記入專賣內(nèi)管人員的個人培訓檔案。
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