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的“歷史”使命，就顯得尤為重要，所以，只有著力增強監(jiān)管實效注入新血液，才能為實施安全生產(chǎn)監(jiān)管提供強有力的人才保障和技術(shù)支撐。
二、增強激活監(jiān)管
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職工教育工作的決定》、《關(guān)于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定》、《關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》、《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》、《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》、《關(guān)于進一步加強高技能人才工作
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，考核方式更科學(xué)，導(dǎo)向作用更突出，營造了“比、學(xué)、趕、超”的良好競爭氛圍。
關(guān)愛員工
公司注重人才的培養(yǎng)，盡力為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
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。
“品牌崛起的背后，是人才活力的高漲。”技術(shù)中心人力資源部負責(zé)人介紹說。
2013年以來，技術(shù)中心打通了人才培養(yǎng)的內(nèi)外兩條通道，提升了隊伍建設(shè)的向更高
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、“明星員工”評選、后備人才及關(guān)鍵崗位儲備等多條員工自我價值實現(xiàn)的成長通道，引導(dǎo)員工創(chuàng)造價值、主動改善，實現(xiàn)職業(yè)生涯的快速成長。
注重實效 系統(tǒng)提升
貴州遵義市
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為未來育人才“春江水暖鴨先知，市場冷暖在一線。”經(jīng)過一段時間鍛煉后，四川中煙營銷中心雙流片區(qū)經(jīng)理葉青有了這樣的感受。
全員營銷！
第一次聽到這個詞
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加強年輕干部的培養(yǎng)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為自己的重要職責(zé)，制定優(yōu)秀人才跟蹤培養(yǎng)計劃，組織開展中青班、后備干部培訓(xùn)班，人才培養(yǎng)中長期規(guī)劃等專項工作
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法規(guī)隊伍建設(shè)提出了更高要求。
新常態(tài)下，江西中煙堅持不懈地加強“兩支隊伍”建設(shè)，為企業(yè)規(guī)范發(fā)展提供人才支撐。就公司本機而言，人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)相對
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，使得青年職工隊伍的建設(shè)向著有利國企壯大和自身成長的方向發(fā)展。
強化人才強企戰(zhàn)略的宣傳。企業(yè)的發(fā)展依賴于職工素質(zhì)的提升，青年人是一支充滿活力隊伍，應(yīng)該在
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，狠抓執(zhí)行力，確保了各項措施落到實處。
2.4隊伍精干化
隊伍精干化是煙葉精益生產(chǎn)的后盾。強化基層隊伍培訓(xùn)，實現(xiàn)“精干隊伍”支撐。以打造精干的人才隊伍為精益管理
