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，并以“因人施策、人事相宜”的原則，在公司范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配、使用后備人才庫(kù)成員，加快后備人才成長(zhǎng)步伐。
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、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展。
省局（公司）黨建處、監(jiān)察處、人事處，遵義市局（公司）有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加調(diào)研。
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，為實(shí)現(xiàn)煙葉質(zhì)量信譽(yù)提升奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
該分公司班子成員、煙站（點(diǎn)）長(zhǎng)、主檢員、派駐收購(gòu)站點(diǎn)機(jī)關(guān)科長(zhǎng)以及煙葉、生產(chǎn)、人事、監(jiān)察等科室負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
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，帶頭做到規(guī)范經(jīng)營(yíng)，帶頭抵制不規(guī)范行為，帶頭糾正不規(guī)范行為；發(fā)揮典型引導(dǎo)作用，大力宣傳黨員規(guī)范經(jīng)營(yíng)先鋒創(chuàng)績(jī)的感人事跡，發(fā)揮典型
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的教育培訓(xùn)力度，強(qiáng)化個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告和過(guò)程監(jiān)管，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部不想違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的思想自覺，扎牢不敢違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的制度籠子。
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。參加此次培訓(xùn)的對(duì)象為2016年以來(lái)全系統(tǒng)新選任的處級(jí)干部和新聘任的高級(jí)職稱人員。培訓(xùn)期間，北京市局（公司）紀(jì)檢組長(zhǎng)、人事處主要負(fù)責(zé)人及國(guó)家行政學(xué)院李清泉教授
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的卻是未來(lái)，以未來(lái)謀現(xiàn)在才能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。
景德鎮(zhèn)市局主要負(fù)責(zé)人、專賣副局長(zhǎng)，專賣科、營(yíng)銷中心、綜合計(jì)劃科、人事科、信息中心、辦公室、城區(qū)局、浮梁縣局等單位
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生產(chǎn)工作責(zé)任落實(shí)，形成人人事事時(shí)時(shí)處處保安全。
據(jù)悉，近期該廠將組織相關(guān)人員對(duì)全廠（新廠）進(jìn)行安全生產(chǎn)進(jìn)行專項(xiàng)大檢查。
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了全省系統(tǒng)巡視巡察整改工作現(xiàn)狀。
師增建指出，從檢查情況看，當(dāng)前全省系統(tǒng)亟待解決黨建工作不扎實(shí)、選人用人和人事檔案管理、工程招標(biāo)物資采購(gòu)及樣品煙管理、捐贈(zèng)不規(guī)范和未整改
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。重要會(huì)議內(nèi)容、重大活動(dòng)安排、重要人事任免和大額資金使用等“三重一大”問(wèn)題及時(shí)公布于眾，接收群眾監(jiān)督。
