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人員知道該做什么、如何做，很快勝任工作崗位。建立健全規(guī)范化的崗位手冊是提升員工綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)?！? 1、統(tǒng)一崗位規(guī)范化手冊編寫格式
2011年，井煙廠借助標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
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錢。他猶豫過，痛苦過，“自己不開商店，又能做什么呢？外出打工吧，上有老，下有小，不現(xiàn)實(shí)。到底該怎么辦
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的理解和接受，能夠讓員工掌握自己要做什么、做到什么程度、留有什么記錄、具體考核什么工作內(nèi)容、有了差錯該如何改進(jìn)，所以員工能夠記得住、好執(zhí)行。與此同時，“寫、明、固
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，才能時刻銘記崗位職責(zé)，知道該做什么，怎樣去做；才能在工作中不斷進(jìn)取；有了責(zé)任心，就不會因循守舊、墨守陳規(guī)、原地踏步
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;一直在做什么，現(xiàn)在會怎么做，將來會怎么做，只有這樣，卷煙零售客戶才有可能不斷地調(diào)整他們的經(jīng)營理念，調(diào)整他們的發(fā)展方向，
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的各級領(lǐng)導(dǎo)者來說，要學(xué)會整合自己單位的人力資源，合理優(yōu)化配置，盡可能的人盡其才。要知道自己手下的人都是什么樣的知識技能，擅長做什么，優(yōu)勢
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，可能是沒有經(jīng)過專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)。
接下來，明白自己應(yīng)該做什么？學(xué)什么？補(bǔ)什么了？
圖書簡介：
培訓(xùn)師是
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決定于你每天下班之后在做什么！也許一天不會改變什么，一星期不會有太大的改變，但是，三年、五年、十年之后，日積月累，
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。企業(yè)為我做了什么？我為企業(yè)做了什么？離開企業(yè)我能做什么？當(dāng)這三個問題擺在你、我面前的時候，答案是什么呢？
員工的權(quán)利和義務(wù)是相輔
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一種主觀追求；是自律，更是他律。有了責(zé)任心，我們每一個人才能敬業(yè)，才能時刻銘記崗位職責(zé)，知道該做什么，怎樣去做
