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，為維護大連卷煙市場經(jīng)營秩序和廣大消費者的利益，營造公平競爭的市場環(huán)境，確保卷煙價格穩(wěn)定，強化對卷煙零售戶明碼標價的引導(dǎo)和管理監(jiān)督，大連市
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就是服務(wù)的正確理念，是否存在執(zhí)法就是“完成指標”而執(zhí)法；二查執(zhí)法作風(fēng)，看是否遵循公開、公平、公正的執(zhí)法原則，平等對待行政相對人，
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;二是堅持公平、合理、客觀地進行考核評估，增強績效考核透明度的原則；三是堅持定量與定性考核相結(jié)合的原則。為保證本次員工績效考核工作順利實施，該廠廠部還成立了考核
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等領(lǐng)域中的積極作用。
在下階段工作中，上海市局、集團公司將進一步加強質(zhì)監(jiān)站建設(shè)，繼續(xù)秉持客觀、公平、公正的原則，不斷提高檢測技術(shù)，加強對卷煙
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工作業(yè)績情況進行了一次綜合測評。
為了確?；ピu的效果，該局精心擬定了互評方案，并本著有利工作、公平、公正的原則，設(shè)計了互評推優(yōu)表，測評內(nèi)容從
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傳達了《關(guān)于做好2011年度優(yōu)秀員工評選工作的通知》，評選工作按照公平、公正、公開的原則，采取民主投票的辦法，結(jié)合個人全年績效考評得分，對每一名
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迎刃而解，犯人的死亡率也由先前的居高不下最后下降到1%以內(nèi)。
另一則是我國古代的“七人分粥”故事。七人吃粥，每人每天輪流分，開始還算公平。但后來每人都在輪流
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》，結(jié)合日常實際，堅持公正、公平、公開的分配原則，積極開展年終考核工作，實行指標量化分檔，實現(xiàn)“雙贏”目標。
針對物流中心涉面廣、人員多
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成績?nèi)雵麊芜M行了資格復(fù)審和面試。面試工作始終貫徹公開、公平、公正和擇優(yōu)的原則，并將考生筆試和面試總成績張榜公示。
最終從高分到低分進行錄用。
本次招聘雖然是烤煙輔助性崗位人員
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知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和話語權(quán)，“打破同崗位之間不分彼此、平均分配的傳統(tǒng)模式”，體現(xiàn)“效益優(yōu)先、兼顧公平”的薪酬管理要求，破除了吃大鍋飯、干多干少一個樣的弊端
