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，服務(wù)客戶并讓客戶滿意更顯得難能可貴。對(duì)內(nèi)尊重表現(xiàn)在對(duì)待內(nèi)部員工，要做到包容、信任、關(guān)愛。煙草商業(yè)以人為“本”還應(yīng)該體現(xiàn)在發(fā)展上。發(fā)展就是對(duì)外要扶持客戶，使
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”，舉一反三，循序漸進(jìn)適用于任何學(xué)習(xí)型組織。基于工廠職能，要圍繞卷煙制造與管理業(yè)務(wù)這一主線進(jìn)行能力體系建設(shè)，在有技術(shù)原理、管理理論所包容的實(shí)物空間和管理
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;善良仁慈、關(guān)愛他人，包容和諧、促進(jìn)穩(wěn)定的人文情懷，表現(xiàn)了公平正義、敬仰法紀(jì)的文明風(fēng)范。那么，“崇德尚義”是基層煙草團(tuán)隊(duì)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的立身處世
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更有利于保障社會(huì)公平的重大調(diào)整，保證社會(huì)個(gè)體更有安全感、更有幸福感，對(duì)社會(huì)更有認(rèn)同感，才可能讓社會(huì)群體回歸到理性、開放、包容、信任的心靈空間。
小煙卷兒
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，包容監(jiān)督“誤差”，而不是對(duì)于監(jiān)督中可能存在的那點(diǎn)瑕疵就反戈相擊
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熟能詳?shù)囊粋€(gè)詞語(yǔ)，“包容務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取、勇于擔(dān)當(dāng)、喜悅和諧”這16個(gè)字已經(jīng)深深扎根于他們內(nèi)心。為激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，廣東中煙啟動(dòng)了“價(jià)值觀工程、行為工程、形象工程”三大工程建設(shè)
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，堅(jiān)持理想性與現(xiàn)實(shí)性、主導(dǎo)性與多樣性、社會(huì)性與個(gè)體性的辯證統(tǒng)一，尊重差異，包容多樣，最大限度地形成職工群眾思想共識(shí)。進(jìn)一步加強(qiáng)思想道德建設(shè)
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“大品牌”目標(biāo)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的大背景下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，品牌培育的壓力日趨明顯。無論工業(yè)還是商業(yè)，如果缺乏創(chuàng)新精神，以及包容“創(chuàng)新”的氛圍和環(huán)境
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專業(yè)技能，要有時(shí)不我待的危機(jī)感、緊迫感和壓力感，奮發(fā)圖強(qiáng)、勇往直前、博觀而約取，厚積而薄發(fā)。
升華“終”的情感。增強(qiáng)主體包容性，與人為善
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的重視了。煙草經(jīng)濟(jì)地位的下滑不一定意味著專賣制度的動(dòng)搖，但要獲得更多的政府支持、部門協(xié)作、社會(huì)包容、公眾理解幾無可能，集萬千寵愛于一身的風(fēng)光已不復(fù)存在。
問題二
