為您找到相關(guān)結(jié)果 2116 篇
-
煙草行業(yè)在人員構(gòu)成上，主要有老正式工、計(jì)劃內(nèi)聘用工、協(xié)議工、計(jì)劃外聘用工等多種身份，并實(shí)行不同身份不同待遇。置于馬克思關(guān)于生產(chǎn)勞動(dòng)過程的論述中，這雖然也突出了人
-
結(jié)果掛鉤聯(lián)動(dòng)機(jī)制，激勵(lì)廣大員工人盡其才、各盡其能、主動(dòng)作為，在全體干部職工中營(yíng)造努力賺工資、收入憑能力、待遇靠貢獻(xiàn)的新的按績(jī)分配氛圍。
-
;但卻被人的玩性深深厭惡。
孤獨(dú)是一種待遇，只剩下一個(gè)人時(shí)，等于上帝允許你開始自己和自己較勁兒。
孤獨(dú)使人學(xué)會(huì)和自己戰(zhàn)斗，迎來的是思考
-
單純，通體晶瑩，完全不沾煙火氣。太清高了，也不愛回別人的信，甚至連我也遭此待遇，所以我連連抨擊她的這個(gè)毛病。
李琦和我交往
-
和待遇也令社會(huì)公眾所關(guān)注與置疑，更是對(duì)整個(gè)煙草行業(yè)形成了一道難以跨越的屏障。盡管如此，煙草行業(yè)實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展應(yīng)當(dāng)是不變的“主旋律”，各種困難和挑戰(zhàn)也只是行業(yè)前進(jìn)
-
創(chuàng)造”的方針，積極營(yíng)造包容創(chuàng)新的濃厚氛圍，通過政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、精神上關(guān)懷，不斷激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，使創(chuàng)新成為全體員工共同
-
，采用定量與定性相結(jié)合的辦法進(jìn)行定期考核，做到“優(yōu)者上、平者讓、劣者下”；待遇落實(shí)到位，對(duì)工作做得好的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在崗位晉升
-
開支了。今年干旱，煙站工作人員又為我們?cè)O(shè)置抽水點(diǎn)，還給我們每畝5元的運(yùn)水費(fèi)，種其他農(nóng)作物怎么可能有這樣的待遇？”馬玉芬笑著說道。
事實(shí)上
-
層次人才的薪酬待遇，更加突出重大成果產(chǎn)出、突出創(chuàng)新質(zhì)量、突出實(shí)際貢獻(xiàn)，加大人才激勵(lì)力度，激發(fā)創(chuàng)新活力。
張寶技能大師工作室、佘兵工作室……為了充分發(fā)揮
-
的衡量標(biāo)準(zhǔn)是自身在企業(yè)的地位和獲得的物質(zhì)待遇，這需要企業(yè)具備完善的、科學(xué)的和合理的激勵(lì)體制，讓員工在公平公正的環(huán)境中安心工作。企業(yè)通過制定完善的員工獎(jiǎng)懲考評(píng)體系和配套獎(jiǎng)懲制度
