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，讓員工不滿意的干部退出；實行末位淘汰制，讓拖后腿的干部退出；建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)追究機制，讓不作為、亂作為和平庸的干部退出
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將會中斷；假如世上沒有了書，我們將無法建設(shè)國家，發(fā)展經(jīng)濟，我們也將被世界所淘汰。
讀書對很多人來說是任務(wù)，是工作，但讀書
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工作，更加經(jīng)得起優(yōu)勝劣汰；否則，你會發(fā)現(xiàn)自己越來越淺薄，最后被末位淘汰、旁人取代。
持久的動力，就是要專一執(zhí)著，
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，組織和個人的績效得不到持續(xù)提升，組織和個人也就不能適應(yīng)市場競爭的需要，最終將被市場淘汰。煙草商業(yè)企業(yè)也一樣，只有通過科學(xué)的績效管理，
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，工作沒有能力，“做人”沒有底氣。更不是能與領(lǐng)導(dǎo)“患難與共”、“沖鋒陷陣”、勇往直前的好下屬，今后發(fā)展的空間也就會逐漸縮小，甚至被逐漸淘汰出局
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，加強對2012年擇優(yōu)選用430名烤煙科技員的管理使用和考核，積極采取“末尾淘汰制”考核，實行績效月度公示制度，實行“底薪+績效”的薪酬考核機制
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;合力推進優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作。
科技服務(wù)助生產(chǎn)。結(jié)合科技員用工體制改革。按照“定編、定員、定片”的原則，加強對科技員隊伍的管理使用和考核，積極采取“末尾淘汰制”考核原則
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;出路只有一個：引進淘汰機制，拉大收入差距，建立新型企業(yè)文化。
職業(yè)價值
對于員工而言，自身價值實現(xiàn)通常有兩種途徑，一種是職務(wù)
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、國家煙草專賣局授予廣西中煙“履行聯(lián)合國保護臭氧層公約淘汰三氯一氟甲烷貢獻獎”榮譽稱號。
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，“地富反壞右”家庭的出了數(shù)量可觀的光棍，這是這些家庭的不幸，也是時代的不幸。
身心缺陷型。是因為身心有缺陷而在婚姻市場中被淘汰出局的，就像電影
