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保障，著力加強學習教育培訓。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人才資源是“第一資源”。實現(xiàn)卷煙營銷上水平，需要一支思想碣、業(yè)務強、樂奉獻、善創(chuàng)新的營銷團隊作為重要保障。要通過學習
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煙草在線專稿 作為卷煙企業(yè)的黨組織，肩負著引領本企業(yè)各類優(yōu)秀人才選拔，推進本企業(yè)管理全面上水平，全面加強企業(yè)管理創(chuàng)新，全力為國家多創(chuàng)效
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，考核與獎懲制度對職業(yè)倦怠的影響。完善的考核制度能全面深入的了解職工的才能與貢獻，有利于選拔優(yōu)秀的人才，增強職工的責任感和積極性。然而，由于考核標準
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，普洱市公司有4項、紅河州、保山市公司各2項是全省領先。從內(nèi)部看，一是人才結(jié)構不盡合理。人員總量充足與人才總量相對不足并存，生產(chǎn)、經(jīng)營、管理一線隊伍結(jié)構性矛盾比較突出
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突破”帶動整體水平提升，抓住擴大內(nèi)需這一機遇，調(diào)整卷煙結(jié)構，實現(xiàn)“卷煙上水平”；注重高層次、高素質(zhì)、高技能人才的選拔和培養(yǎng)，為企業(yè)
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、組織、使命，到團隊、人才管理、質(zhì)量管理、產(chǎn)品管理等等理念都是系統(tǒng)的。他留給我們最大的遺產(chǎn)是，管理不是技能的學科，而是社會、人文的綜合學科，是
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局關于加強專賣隊伍建設的指導意見》和《江西省煙草專賣專業(yè)人才隊伍管理暫行辦法》。同時，省煙草專賣局今年還組織了全省專賣隊伍的全方位多課目的視頻培訓。經(jīng)過較為全面系統(tǒng)地學習培訓
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景、企業(yè)精神、企業(yè)哲學、企業(yè)風尚和企業(yè)社會責任，要樹立企業(yè)經(jīng)營理念、管理理念、品牌理念、人才理念、危機理念、創(chuàng)新理念和質(zhì)量理念，要制定和規(guī)范員工信條、員工作風和員工形象
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的工作環(huán)境。同時，通過以人為本，團結(jié)奮斗，營造良好的企業(yè)文化氛圍，吸引優(yōu)秀人才、用好現(xiàn)有人才、提升企業(yè)的核心競爭力，這是企業(yè)文化建設和政
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5、成本管理人才專業(yè)化。
要培養(yǎng)一支能夠適應成本管理現(xiàn)代化需要的專業(yè)干部隊伍。只有這樣，才能推動成本管理模式不斷前進，保證成本現(xiàn)代化早日實現(xiàn)。
總之，
