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提高員工的歸屬感之根本。
很多企業(yè)的文化只存在于高層的頭腦中、口頭表述中，沒有使員工的理解和認同企業(yè)文化，更別提融入到為員工的日常工作行為中。但我們必須清醒的認識到
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；二是加強貨源供應(yīng)策略的宣傳，尤其是緊俏卷煙的供貨策略，獲得客戶的理解和支持，提升訂單滿足率；三是做好網(wǎng)上訂貨的指導維護；
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理解？難道企業(yè)已經(jīng)做得很大了還把它變回去嗎？企業(yè)處于快速發(fā)展通道，難道要它嘎然而止，不往前走了嗎？答案自然是否定的。
“把企業(yè)
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一支了，許煒很自然地一掐兩半兒，一人一半兒。大春說：“他掐煙那一瞬間，我覺得許煒是最值得信賴、最親切、最理解人的好警察?！? 去年春天
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員。那時，電話訂貨、網(wǎng)上扣款才剛剛起步，很多客戶不理解、不接受這一訂貨模式，在電話里時有客戶對我們惡語相向，姐妹們都曾流過委屈的淚水，
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，包括金黃色和深黃色色域。下部煙葉由于所處的光照條件差，所生產(chǎn)的煙葉檸檬色較多，在收購中如果不正確理解檸檬色和桔黃色的概念和其色域范圍，就容易出現(xiàn)煙比煙
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……
在我平常的工作中，我所做的工作都是平凡的、周而復始的，我總以一個平常人的心態(tài)去服務(wù)客戶、理解客戶，用心體會、真心踐行畢節(jié)煙草“心系千家，情感
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價值的意識，嚴格履行崗位職責；增強“換位”才有空間的意識，增進彼此之間的尊重和理解；增強“越位”必有制約的意識，確保一言一行符合
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員。那時，電話訂貨、網(wǎng)上扣款才剛剛起步，很多客戶不理解、不接受這一訂貨模式，在電話里時有客戶對我們惡語相向，姐妹們都曾流過委屈的淚水，
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這就是公共健康領(lǐng)域想要的嗎？實際上這一點用也沒有。如果煙民準確地了解和理解尼古丁不上癮——然后他們可以通過做出決定并實施從而真正地試著戒煙，那么大多數(shù)的煙民會過的更好
