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;直到有車站的工作人員上前勸阻，兩個(gè)人才趕緊將煙掐滅。
除了候車大廳，在洗手間門口的垃圾箱處，也成了一些人過煙癮的地方，兩人正在這里邊吸煙邊
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再也潛伏不住了，所以就找了一個(gè)機(jī)會(huì)帶上關(guān)羽張飛跑掉了。
這是中國(guó)歷史上一個(gè)眾人皆知的潛龍案例。
另一方面，潛龍勿用對(duì)我們的企業(yè)家在發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)人才上也很有啟發(fā)
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處級(jí)干部的24%。
但是，管理崗位畢竟有限。新疆區(qū)局（公司）在扎實(shí)推進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作的基礎(chǔ)上，開展了專業(yè)技術(shù)人才評(píng)聘等工作，
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則要靠企業(yè)文化。這就是現(xiàn)在很多企業(yè)在留住人才的時(shí)候，不僅靠待遇留人，還要靠感情和事業(yè)留人。而感情和事業(yè)正是文化的一部分。3、凝聚作用。企業(yè)應(yīng)能夠團(tuán)結(jié)員工的心，使他
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平臺(tái)。在實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新突破、核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升上，廣東中煙不僅擁有較強(qiáng)的研發(fā)及試驗(yàn)基礎(chǔ)條件和一批技術(shù)領(lǐng)先的人才隊(duì)伍，而且還通過多種方式利用外部創(chuàng)新資源，整合企業(yè)
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立足崗位任職要求，積極強(qiáng)化干部職工崗位技能及任職資格培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能鑒定、技術(shù)職稱評(píng)聘和學(xué)歷繼續(xù)教育等，特別是在打造高技術(shù)、高技能人才的成長(zhǎng)通道方面進(jìn)行了深入探索實(shí)踐
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組理論知識(shí)培訓(xùn)、職工技能競(jìng)賽、機(jī)械電器修理工技術(shù)交流會(huì)、鼓勵(lì)職工參加行業(yè)技能鑒定等多種手段來提高職工技能水平，增強(qiáng)他們對(duì)設(shè)備的駕馭能力。同時(shí)，車間要著力培養(yǎng)部分高技能型人才
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了一批懂煙葉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、懂質(zhì)量檢驗(yàn)和業(yè)務(wù)調(diào)撥的復(fù)合型人才。
山東濰坊市局（公司）：機(jī)械化突破 合作社搭臺(tái)
機(jī)械化是促進(jìn)減工降本的重要途徑之一。為此
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實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”，關(guān)鍵在人才。而人才作用的發(fā)揮效果如何主要看精神狀態(tài)。所以煙草企業(yè)職工要向姚明學(xué)習(xí)，追求卓越，提高修養(yǎng)，履行責(zé)任
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，培養(yǎng)調(diào)香人才，提高創(chuàng)香、調(diào)香水平。自主合成出一系列香料，掌握了多項(xiàng)香料合成方法的專利技術(shù)，為卷煙香精香料賦予中式卷煙香、吃、味特點(diǎn)奠定基礎(chǔ)。今年以來
