為您找到相關(guān)結(jié)果 18010 篇
-
文化建設(shè)深入推進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)深入推進(jìn)，收入分配管理深入推進(jìn)，人才隊(duì)伍建設(shè)深入推進(jìn)，教育培訓(xùn)工作深入推進(jìn)。報告提出2012年政工人事工作主要任務(wù)是
-
和準(zhǔn)確性。”熊飛認(rèn)為，科學(xué)公正的考核為員工搭建了展示才能的舞臺，是吸引優(yōu)秀人才的重要法寶。
讓煙農(nóng)舒心
??? 作為最靠近煙農(nóng)的基層單位，為煙農(nóng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是煙站
-
建設(shè)。卷煙營銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)是現(xiàn)代卷煙零售終端建設(shè)的人才保障，是終端建設(shè)成果的內(nèi)在體現(xiàn)?，F(xiàn)狀分析：（一）客戶經(jīng)理對工作認(rèn)識程度參差不齊。零售終端的開展
-
余人，已形成老中青三代相銜接的合理的人才梯隊(duì)。目前已擁有職工本科學(xué)歷1人，大專學(xué)歷7人，中專10人，主治醫(yī)師1人，執(zhí)業(yè)醫(yī)師5人
-
塑造知識型職工、技能型職工和復(fù)合型人才，培育員工奉獻(xiàn)精神，讓每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化。如果讓員工感覺到自己的工作能力、水平、業(yè)績受到承認(rèn)、重視，
-
就吃過這方面的大虧。旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景看好，大家都拿錢出來蓋酒店，結(jié)果，因缺乏熟悉業(yè)務(wù)的管理人才，酒店經(jīng)營不善，大部分陷入了虧損困境
-
;基層站實(shí)行定崗定編定責(zé)，科學(xué)設(shè)置管理、技術(shù)崗位，并通過培訓(xùn)、獎勵、提拔等措施，培育了一支創(chuàng)新意識強(qiáng)、科技素質(zhì)高的人才隊(duì)伍，煙技員的人均服務(wù)面積
-
;“要辦好一項(xiàng)事業(yè)，最困難的是尋找人才。要找到真正有責(zé)任心的人，是最不容易的事！”勇敢地承擔(dān)起責(zé)任，這是做人的一個根本，也是成就
-
情況來看，也存在一定的問題。
一、整體人員素質(zhì)參差不齊，專業(yè)人才缺乏。當(dāng)前的培訓(xùn)方式通常是由客戶經(jīng)理向客戶進(jìn)行培訓(xùn)，由于目前受培訓(xùn)工作開展的時間還不
-
;擇優(yōu)選擇人才，實(shí)現(xiàn)員工自主管理，形成有效的激勵與約束機(jī)制，激發(fā)員工活力，不斷完善、創(chuàng)新企業(yè)管理方式。
4、企業(yè)文化創(chuàng)新。企業(yè)文化是引領(lǐng)企業(yè)
