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的生活。這已有幾百年的歷史。
講述歷史，不是描眉畫眼做面膜。敢于面對一段真實卻并不能讓所有人都“滿意”的歷史，考驗的是一個人良知與自持，見證的是一個組織
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并不能達到預期目的，有些培訓可有可無，各種培訓效果不一。
一、目前終端培訓存在的突出問題
培訓計劃性不強。培訓計劃是開展好培訓工作的前提，有了計劃
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著重要作用。我們知道，由于國家對煙草廣告有嚴格限制，商家不能像其他商品那樣大肆宣傳，于是人與人的信任和交情就成了打開市場的關(guān)鍵。下面，讓我們一起
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，想起你的臉龐。明知不該去想不能去想，偏又想到迷惘。是誰讓我心酸，誰讓我牽掛。多么堅固的信仰，我愛你，是多么溫暖。沒有信仰的人
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;如果零售戶不能正確對待，而是被動坐等靠，那么無論春節(jié)期再大的需求，再多的商機也無濟于事。那么，零售戶如何備戰(zhàn)春節(jié)期卷煙銷售呢？一
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，既是感恩父親的日子，也是商家借勢營銷的時機。往年眾多的節(jié)日促銷，已經(jīng)不能吸引消費者的目光，要想在父親節(jié)營銷中突圍致勝變得越來越難。那么，
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煙草在線專稿 零售好卷煙，是每位零售戶必須面對的課題，緣于零售利潤來源于卷煙銷售，需要每位零售戶認真對待，決不能有半點馬虎。為此
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預防措施。只有通過不斷的實踐和持續(xù)改進，才能確保體系文件得到正確地貫徹執(zhí)行。
四是全面貫徹應用于實際工作，并納入考核。貫標工作必須持之以恒，既不能一蹴而就
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;也必須承認，雖然在企業(yè)文化建設的過程中，要去追求所謂的思維、價值、行為的同向性，尋求“勁往一處使，力往一處聚”的最大可能性，但并不能
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相關(guān)法律法規(guī)，但由于不能深刻理解煙草專賣品的特殊性，他們對專賣法的立法目的、立法精神缺少正確認識，對專賣制度缺少法律觀念上的認同感。在這些消費者和經(jīng)煙戶的觀念中，
