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任一“物”均可以從各個視角睹讀，而眾相平等可能是我們經(jīng)常無意或故意疏忽的一個問題！塵境“相”又均是相反相成的，比如：說“生”，難道
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的事！”以及后來的“找到你的聲音”所取代，公司將該品牌香煙定位于經(jīng)濟獨立事業(yè)有成的女性，宣揚獨立、平等的精神。
作為成功的女性卷煙品牌，
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遑論正式的企業(yè)文化心理契約文本施行。同時，即使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)可企業(yè)文化是企業(yè)組織與員工雙方之間平等的心理契約關(guān)系，亦有賴于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在施行過程中的支持，才能確保
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的自由價值
正式的企業(yè)文化心理契約文本是企業(yè)組織與員工雙方之間基于相對的平等地位而達成的合意結(jié)果?；陔p方之間相對的平等地位，企業(yè)組織與企業(yè)廣大員工雙方在擬定并尋求達成正式的企業(yè)文化
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客戶好評。
在多年的營銷工作中，我深深體會到： 要讓零售客戶真正成為煙草的好伙伴，首先要堅持平等，把平等互利作為伙伴關(guān)系的基本原則。這個平等
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和美好的道德情操。同時，以人際關(guān)系環(huán)境為主要內(nèi)容的精神環(huán)境同樣重要。良好的人際關(guān)系往往是留住企業(yè)優(yōu)秀人才的關(guān)鍵性因素。因此，筆者認(rèn)為，在企業(yè)中建立一個“平等
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的主要原因是由工作與生活壓力、社交需要、時尚裝扮、尋求心靈寄托和追求男女平等等因素造成的。2010年上半年，在世界衛(wèi)生組織（WHO）的協(xié)助下，
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色情的信息、資料也對部分員工的正確的思想和心理形成不同程度的沖擊和影響。
（三）要求平等交流、充分溝通
長期以來，在企業(yè)傳統(tǒng)體制和工作機制的影響下
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社交用煙的完成社交目的、個人標(biāo)簽強化兩大功能進行細(xì)分，尋求新的場景介入，找尋細(xì)分中的大眾市場。在完成社交目的功能上，可分為向上社交、平等社交、向下社交
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，最好的平臺和對話方式，無疑就是平等的。什么人湊什么人，這就是一種普遍的認(rèn)知。對煙民來說，我吸煙，你吸煙了，這就是一種
