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”，做到主題不變、鏡頭不換，貫穿一個“真”字、落實一個“嚴(yán)”字。三是要堅持“邊學(xué)邊改、邊查邊改”。第二批教育實踐活動，是打通“最后一公里”的關(guān)鍵，
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過期，不得存在虛假客戶、超許可證有效期供貨行為。四是進一步突出物流運行規(guī)范管理，嚴(yán)禁無碼接收卷煙、未經(jīng)掃碼入庫和出庫卷煙、不打碼或打通碼銷售卷煙，認(rèn)真執(zhí)行“誰送貨
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;認(rèn)真學(xué)習(xí)提高，認(rèn)真剖析問題，認(rèn)真整改提高，切實打通服務(wù)群眾“最后一公里”，為“工作上水平、質(zhì)量上臺階”和打造升級版奠定堅實基礎(chǔ)。
關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察
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情緒比較激動，無法再進行溝通。此時，陸所長及時打通“110”報警電話，并督促其他專賣人員避免與當(dāng)事人再產(chǎn)生沖突。大約5分鐘的時間，五名派出所民警
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不僅僅是雙方交流電子結(jié)算工作的平臺，也初步構(gòu)建了“煙草+銀行”的電子結(jié)算聯(lián)動機制，本著“共謀發(fā)展，銀企共贏”的原則，打通“經(jīng)脈”齊發(fā)力
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;將高技能人才建設(shè)納入“3343”人才發(fā)展戰(zhàn)略，并推出公司“十二五”人才創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃、人才教育培訓(xùn)工作規(guī)劃及技能鑒定規(guī)劃，打通高技能人才成長通道，調(diào)動了廣大
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結(jié)構(gòu)；三是充分抓住二類卷煙提升通道已經(jīng)打通的契機，認(rèn)真研究搭建消費平臺，做好二類卷煙的培育工作；四是創(chuàng)造性推進“四大創(chuàng)新工程”，
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確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)高、中、初級崗位比例設(shè)置，從縱向上打通技術(shù)技能人才等級晉升通道，從橫向上構(gòu)建輪崗交流機制，營造了科學(xué)合理的人才流動環(huán)境。
二是系統(tǒng)構(gòu)建評審
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有效；打通員工成長通道。繼續(xù)完善技能鑒定和職稱評聘制度，打破區(qū)域范圍和身份界限，建立公平競爭平臺，拓展以時間換空間、以機制促成事的發(fā)展通道。
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對象需求，全力打通內(nèi)部服務(wù)驅(qū)動外部服務(wù)的價值鏈條，強化基層和各職能部門在推進服務(wù)品牌建設(shè)工作中的能動作用，創(chuàng)新服務(wù)載體、優(yōu)化服務(wù)方式，增強服務(wù)意識
