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;堅持黨管干部、黨管人才原則，樹立鮮明選人用人導(dǎo)向，以更加積極開放的人才機制加快優(yōu)化干部人才隊伍結(jié)構(gòu)，加快高技術(shù)高技能人才培育，為長期可持續(xù)發(fā)展提供
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作為；推進專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能人才分級評聘，開展工匠、技能大師評選，充實完善各類人才庫，加快全員能力素質(zhì)提升；緊抓重慶煙草商業(yè)開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型幫扶
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鑒定證書的，按專業(yè)技術(shù)技能人才獎勵標準的50%給予導(dǎo)師獎勵；徒弟參加國家局、省局、市局技能競賽或者技能比武獲獎的，按徒弟所獲獎金的20%給予導(dǎo)師獎勵。技能競賽
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物流信息系統(tǒng)建設(shè)，更加充分發(fā)揮數(shù)字賦能增效作用。“抓隊伍、轉(zhuǎn)方式，培育物流持續(xù)發(fā)展能力。”全面推動物流隊伍素質(zhì)提升。加大物流專業(yè)技術(shù)技能人才的引進培養(yǎng)，健全完善物流
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;鮮明樹立“品行為先、能力為基、實績?yōu)橐钡倪x人用人導(dǎo)向，實施優(yōu)秀年輕干部成長工程，落實技術(shù)技能人才聘任管理辦法，建強用好人才庫、工作室“一庫一室”平臺
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干部隊伍；完善培訓(xùn)方式方法，把高技術(shù)、高技能人才發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)擺在人才工作的重要位置?！獔猿謱嵏珊V行，持續(xù)提高全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)保障能力。履行行業(yè)技術(shù)裝備部職責(zé)使命
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和人才梯隊培育有機結(jié)合、有效貫通。搭建高效能數(shù)字化工藝管控平臺、推動《卷煙工廠能源管理績效評價方法》行業(yè)標準建立、打造高技能人才“雁陣”等等，一系列管用實用舉措的落地落實，為
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和人才梯隊培育有機結(jié)合、有效貫通。搭建高效能數(shù)字化工藝管控平臺、推動《卷煙工廠能源管理績效評價方法》行業(yè)標準建立、打造高技能人才“雁陣”等等，一系列管用實用舉措的落地落實，為
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58項。“如今，咱們廠為技能人才成長提供了肥沃的土壤，年輕人有了更為廣闊的舞臺。只要愿意堅持下去，未來的路我們一定越走越寬?！碧K亞峰信心滿滿。工于專勤
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青年才俊不斷創(chuàng)新,實現(xiàn)突破,在工廠高質(zhì)量發(fā)展的征途上貢獻青春力量。一個“大家園”“大學(xué)生創(chuàng)新工作室是卷包車間打造的集技能提升和素質(zhì)拓展為一體的青工創(chuàng)新平臺,工作室把創(chuàng)新型技能人才凝聚在一起,通過交辦
