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，組織和個人的績效得不到持續(xù)提升，組織和個人也就不能適應(yīng)市場競爭的需要，最終將被市場淘汰。煙草商業(yè)企業(yè)也一樣，只有通過科學的績效管理，
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，工作沒有能力，“做人”沒有底氣。更不是能與領(lǐng)導“患難與共”、“沖鋒陷陣”、勇往直前的好下屬，今后發(fā)展的空間也就會逐漸縮小，甚至被逐漸淘汰出局
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，加強對2012年擇優(yōu)選用430名烤煙科技員的管理使用和考核，積極采取“末尾淘汰制”考核，實行績效月度公示制度，實行“底薪+績效”的薪酬考核機制
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;合力推進優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作。
科技服務(wù)助生產(chǎn)。結(jié)合科技員用工體制改革。按照“定編、定員、定片”的原則，加強對科技員隊伍的管理使用和考核，積極采取“末尾淘汰制”考核原則
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;出路只有一個：引進淘汰機制，拉大收入差距，建立新型企業(yè)文化。
職業(yè)價值
對于員工而言，自身價值實現(xiàn)通常有兩種途徑，一種是職務(wù)
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、國家煙草專賣局授予廣西中煙“履行聯(lián)合國保護臭氧層公約淘汰三氯一氟甲烷貢獻獎”榮譽稱號。
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，“地富反壞右”家庭的出了數(shù)量可觀的光棍，這是這些家庭的不幸，也是時代的不幸。
身心缺陷型。是因為身心有缺陷而在婚姻市場中被淘汰出局的，就像電影
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技能和綜合素質(zhì)。
張雪春一絲不茍認真工作
“我沒有高學歷，知識也不豐富，只有努力學習才不會被時代所淘汰呀……”張雪春是這樣說的，也是這樣做的。他利用
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;不斷地接受和學習新的東西，與時俱進，繼往開來，不被社會淘汰，一步一步地走向事業(yè)的成功。特別是面對“卷煙上水平”的目標任務(wù)，煙草企業(yè)職工
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用；比如幾家國內(nèi)汽車企業(yè)，因為靠合資生產(chǎn)別國早已淘汰的車型就能源源不絕的掙到巨額利潤，而長期缺乏推出自己的汽車品牌的動力，因而一再錯失壯大自身的良機
