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培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變教育培訓(xùn)模式，精心培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師，挖掘內(nèi)部人才，安排專賣崗位高技能人才進(jìn)行巡回授課，提高培訓(xùn)針對性和實際效果，
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和技師為重點，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)、技藝精湛、具有專門技能、善于解決實際問題的高技能人才隊伍。
4.師資隊伍建設(shè)。
建立和完善重能力、重實績、重貢獻(xiàn)的內(nèi)訓(xùn)師考核與激勵機(jī)制。對在教
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、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)和制度建設(shè)，努力打造為民務(wù)實清廉的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子。同時，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一支高層次、高技能、高素質(zhì)的人
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，進(jìn)一步更新觀念，堅決破除那些不合時宜、束縛技能人才成長和發(fā)揮作用的觀念和做法，形成有利于高技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境；建立完善高技能人才崗位教育
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人才庫建設(shè)。在專業(yè)技術(shù)、技能人才隊伍建設(shè)方面，要全面推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和職業(yè)技能鑒定工作；加大技術(shù)人員教育培訓(xùn)力度；積極開展高技能人才交流活動，
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，利用自身力量做好鑒定前培訓(xùn)，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)禁出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。對基層人員情況進(jìn)行摸底，加大高技能人才隊伍培養(yǎng)力度，積極選派技能骨干參加行業(yè)各
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提高技能水平的愿望比較高的情況，注重開展培養(yǎng)計劃，初步形成了“3+3+3”的培養(yǎng)技術(shù)工人模式，通過校企合作，充分發(fā)揮四川電氣技師
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立足崗位任職要求，積極強(qiáng)化干部職工崗位技能及任職資格培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能鑒定、技術(shù)職稱評聘和學(xué)歷繼續(xù)教育等，特別是在打造高技術(shù)、高技能人才的成長通道方面進(jìn)行了深入探索實踐
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。不斷改善技能隊伍的成長環(huán)境，加快技能人才內(nèi)部師資隊伍建設(shè)。組織技能大賽，推行技能大比武，不斷提高技能人才業(yè)務(wù)水平。不斷提高技能鑒定工作水平，加大
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靠著簡陋工具開山劈石，建成“人工天河”的事跡，秦永昌內(nèi)心里便有了追趕的榜樣。為盡快提高技能水平，秦永昌細(xì)心觀察老師傅的技術(shù)要領(lǐng)，加上自己的理解后
