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以“管理軍事化、執(zhí)法文明化、服務(wù)人性化”為基點(diǎn)，縣局專賣科從4月中旬把稽查人員的體能訓(xùn)練作為日常工作來抓，規(guī)定一周不少于兩次，將集中訓(xùn)練與分散訓(xùn)練相結(jié)合
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探索教育管理新方式，讓學(xué)習(xí)制度化、教育多樣化、管理人性化，著力提升黨員整體素質(zhì)?！? 二是加強(qiáng)黨員作風(fēng)建設(shè)，著力發(fā)揮先鋒模范作用。通過開展黨員亮崗、典型示范
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;進(jìn)一步營造良好的執(zhí)法環(huán)境。
三是加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管，加強(qiáng)卷煙零售戶的日常走訪監(jiān)管，強(qiáng)化人性化執(zhí)法和文明執(zhí)法工作要求的力度，提高專賣執(zhí)法工作上水平。
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，提升經(jīng)營戶的守法意識(shí)。
三是采取上門收集辦證材料，對(duì)于路途偏遠(yuǎn)的經(jīng)營戶上門送證等便民措施，加強(qiáng)人性化服務(wù)管理，寓服務(wù)于管理中，切實(shí)窗口
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煙草在線余干消息 近日，面對(duì)持續(xù)高溫天氣，江西余干縣局以人性化管理為原則，認(rèn)真做好防暑降溫工作，確保一線員工身體健康、工作有序開展
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，除了按照市局考核方案外，還充分考慮了基層員工建議，使得青云譜區(qū)局2014年“二次考核”方案更加人性化，從而激發(fā)了全體員工工作積極性。青云譜區(qū)
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，績效考核工作收到了明顯成效。
縣局專賣科不僅對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行了細(xì)化，還對(duì)考核程序進(jìn)行了優(yōu)化，使得考核工作更加規(guī)范化和人性化，得到了大家的一致肯定
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6S推行小組多次進(jìn)行商討，先試點(diǎn)后推廣，先領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行后員工推行，在制度化中多了一些人性化。同時(shí)根據(jù)辦公、食堂區(qū)域的實(shí)際情況制定了詳細(xì)的檢查表，面對(duì)
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渠道，體現(xiàn)了煙草專賣執(zhí)法人員的人性化管理精神，樹立了煙草專賣執(zhí)法人員的正面形象。
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上墻服務(wù)工具，積極、主動(dòng)地幫助零售戶做好許可證亮證經(jīng)營工作。
通過提供許可證懸掛、擺放服務(wù)，不僅可以解決了零售戶的亮證經(jīng)營問題，也體現(xiàn)了專賣管理部門人性化
