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，一是臨滄市擁有得天獨厚的良好生態(tài)環(huán)境，完全能夠生產(chǎn)出符合上海煙草集團原料需求的特色優(yōu)質(zhì)煙葉原料，臨滄“清甜香”煙葉風格特征符合“中華”卷煙品牌原料風格需求
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，把人才的問題擺在發(fā)展的首位，用不斷發(fā)展的人才隊伍去破解發(fā)展的難題。要努力營造鼓勵勇于干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，抓緊建立健全能上能下、能進能出的人才選用機制，
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敢于挑戰(zhàn)，是你那一句“我完全能接受”。多年配送司機轉(zhuǎn)崗稽查員，技能考試、執(zhí)法考試的接踵而來，面對年齡、家庭、陌生崗位的壓力，你沒有膽怯
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履職曬一曬”活動，查找“全能標桿”“單項標桿”“進位標桿”，組織標桿分享工作經(jīng)驗，營造“比學(xué)趕超”良好氛圍；積極發(fā)揮“參謀部”“協(xié)調(diào)部”作用
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安全事故多發(fā)頻發(fā)期，集團要求各單位要堅決克服麻痹、松懈思想和僥幸心理，保持安全管理高壓態(tài)勢，進一步加強員工安全意識和安全能力，確保集團每一位員工都
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完全能夠滿足監(jiān)管需求。每天飛行中，無人機懸停于作業(yè)面五米以外，按照操作人員指示拍攝施工情況，并將實時畫面清晰傳回地面監(jiān)管人員，使我方監(jiān)管人員在不
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的努力方向。專家組強調(diào)：安全生產(chǎn)的成功管理，要具備持續(xù)穩(wěn)定的安全能力，如履薄冰的現(xiàn)場管理，精益求精的安全管理理念，代代相傳
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三是打造“參謀型”客戶經(jīng)理隊伍。鼓勵客戶經(jīng)理在日常工作中勤動腦、勇創(chuàng)新，想辦法、解難事，成為零售戶信得過的好幫手，讓客戶感受到全能型煙草員工的專業(yè)化服務(wù)
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，也不是玩“數(shù)字游戲”。制度是用來執(zhí)行目標是用來實現(xiàn)的。
標準化管理不能等同于“全能神”。否則，標準化崗位就被理想化了。標準化管理員審核標準制度的格式的同時，也要
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?！? 翁戈爾II號拍賣平臺的煙農(nóng)領(lǐng)袖V. Prasad解釋道，如果聯(lián)邦政府能夠采取有效措施查獲外國制造的卷煙，煙農(nóng)完全能夠售出價值35億盧比的煙葉。
ITA的報道稱
