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、工作紀(jì)律考核和工作業(yè)績(jī)考核相結(jié)合、考核結(jié)果與薪酬分配相結(jié)合、過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合。使考評(píng)結(jié)果更具科學(xué)性、導(dǎo)向性、激勵(lì)性、公平性。
優(yōu)化績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用體系。他們以客觀公正、公平合理的績(jī)效考評(píng)
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，有序推進(jìn)點(diǎn)蔸數(shù)株、以株定畝（產(chǎn)）的面積核查工作，切實(shí)維護(hù)計(jì)劃管控的嚴(yán)肅性和合同分配的公平性。4月14日，由專賣監(jiān)督管理科、企業(yè)管理
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每個(gè)職工都要積極參與到激勵(lì)制度建設(shè)中去，為激勵(lì)制度建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
（二）切實(shí)做到激勵(lì)制度建設(shè)的公平性。所謂公平性就是要做到“一碗水端平”，
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迎來十周年。肖琳介紹，當(dāng)下，越來越多的省市地區(qū)都對(duì)無煙有地方性立法，但目前尚無全國(guó)性立法，她擔(dān)心這其中存在對(duì)于保護(hù)青少年和非吸煙者的公平性
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全行業(yè)物流提質(zhì)控本增效。行業(yè)分層分類對(duì)標(biāo)在解決商業(yè)物流對(duì)標(biāo)公平性方面邁出了重要一步。個(gè)人認(rèn)為，我們要追求對(duì)標(biāo)的相對(duì)公平而不是絕對(duì)公平，不能因?yàn)閭€(gè)別的客觀因素而質(zhì)疑對(duì)標(biāo)的公平性
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是公正公平性還不夠，缺乏站在全局考慮問題的前瞻性；二是執(zhí)行考核的部門工作的韌性不夠，怕得罪人的思想或多或少還是存在，造成工作的連續(xù)性不夠
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上面，堅(jiān)決遏制“人情煙，面子煙”。既要重視客戶的貢獻(xiàn)度，根據(jù)客戶貢獻(xiàn)度的大小適當(dāng)?shù)挠枰载浽磧A斜，同時(shí)更要注重貨源分配的公平性。特別是對(duì)于中小客戶常
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，對(duì)卷煙零售戶的毛利率考核方面顯得不是那么重視。長(zhǎng)此下去，會(huì)影響到考核體系的激勵(lì)機(jī)制的發(fā)揮，影響到考核的公平性和科學(xué)性，不利于煙草行業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展
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;顯著低于同等尼古丁含量的其他產(chǎn)品。該稅制安排導(dǎo)致不同產(chǎn)品在市場(chǎng)上享有不對(duì)等的稅收待遇，形成“結(jié)構(gòu)性稅負(fù)漏洞”。部分專家指出，這不僅削弱了稅制的公平性與政策一致性
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;的面積核查工作，切實(shí)維護(hù)計(jì)劃管控的嚴(yán)肅性和合同分配的公平性。嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家局、省局煙葉工作會(huì)議精神，堅(jiān)定不移地貫徹行業(yè)的“十六字”方針，牢牢守住不發(fā)生系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)
