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，嚴把專賣執(zhí)法人員準入資格條件，嚴格執(zhí)行考前培訓(xùn)制度，提升培訓(xùn)質(zhì)量，進一步提高煙草專賣執(zhí)法檢查證的“含金量”。通過對全市系統(tǒng)195位持證人員在崗情況
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能耗實施合理管控。
各部門各車間改善成果的含金量和可用性較上一年度均有較大提升。
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終端隊伍的“含金量”。
嚴格評價，退出機制“全”。從硬件建設(shè)、軟件應(yīng)用、經(jīng)營能力、功能發(fā)揮等多維度、全方位進行評價，對不符合標準的現(xiàn)代終端予以清退，做到
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管理辦法和措施，及時掌握持證戶經(jīng)營狀況，優(yōu)化煙草行政許可資源配置，提高煙草專賣零售許可證的含金量和權(quán)威性，同時加強法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定宣傳
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的有效性和含金量；健全長效機制，完善評價辦法，營造創(chuàng)新文化，提升大連煙草人才隊伍整體水平。
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;定期進行知識學(xué)習(xí)，不斷提升黨員零售客戶的外在形象和內(nèi)在質(zhì)量。持續(xù)推進“黨員示范店”建設(shè)，探索動態(tài)評價機制，不斷提高黨員零售客戶的含金量。
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，全面審核申請人資格，確保提交的書面材料齊全、完備，堅持組織新進人員進行考前培訓(xùn)，提升培訓(xùn)水平和培訓(xùn)質(zhì)量，以提高執(zhí)法檢查證的“含金量
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等方面的課題價值，避免用工作職責(zé)、工作標準以內(nèi)的內(nèi)容湊數(shù)，嚴格保證精益攻關(guān)課題的含金量。
江西中煙要求，一是強化問題導(dǎo)向，對企業(yè)發(fā)展改革中
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客我關(guān)系，牢牢掌握市場主導(dǎo)權(quán)。
二是堅持現(xiàn)代終端建設(shè)。以行業(yè)投入帶動現(xiàn)代終端提升，從服務(wù)消費者和零售客戶的角度出發(fā)，不斷提高現(xiàn)代終端的含金量
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注重落實技能強企。為充分體現(xiàn)職業(yè)技能鑒定的“含金量”，評聘以技能鑒定為前提、以能力素質(zhì)為關(guān)鍵確定衡量標準，激勵員工積極參與到更高級別技能鑒定，不斷提高一線員工
