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，遵循市場規(guī)律，尊重客戶選擇，遵守營銷規(guī)則。嚴(yán)格按照自下而上的預(yù)測流程，努力克服非市場因素，確保預(yù)測結(jié)果源于市場，反映真實(shí)
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煙草在線湄潭消息 隨著2015年的煙葉工作即將翻篇，貴州湄潭縣局（分公司）圍繞“尊重市場規(guī)律，建設(shè)生態(tài)特色”原則進(jìn)行超前謀劃
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了。領(lǐng)導(dǎo)干部在辦公場所吸煙，不僅是同事們的不尊重，不僅是一種不文明行為，而且是一種違法行為。面對領(lǐng)導(dǎo)干部公共場所吸煙的問題，即使普通干部不敢堅持原則
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，狠抓工作執(zhí)行和落實(shí)，尊重市場，科學(xué)管控，確保卷煙營銷各項工作取得實(shí)效。
一是卷煙銷售平穩(wěn)推進(jìn)。在卷煙總量觸頂、市場環(huán)境欠佳、地產(chǎn)煙狀態(tài)調(diào)整等多重拐點(diǎn)
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、尊重員工、追求卓越”的管理理念為統(tǒng)領(lǐng)，以“服務(wù)、效率、成本”為主線，明確五項措施深入推進(jìn)精益管理工作。
一是培育精益管理增效意識。以控本增效、控員增效、節(jié)支增效、挖潛
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在競爭中無往而不勝。放眼當(dāng)今時代，企業(yè)管理之中需要愈來愈多的融合人文精神，充分尊重和發(fā)揮員工的積極性，激發(fā)員工為企業(yè)發(fā)展不懈努力，因此人性化管理
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的關(guān)鍵詞之一。
就其文字表述而言，市場化取向改革是在尊重市場的基礎(chǔ)上，結(jié)合煙草專賣的屬性，進(jìn)行的部分改革。所謂“部分”簡化理解，可以認(rèn)為是對其
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煙草在線專稿 地域文化之于企業(yè)文化的影響是顯而易見的，企業(yè)文化要立足于“本土化”，尊重企業(yè)所在地域的文化影響，具體而言，要在企業(yè)文化
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2024年6月28日，美國最高法院做出了一項重大決定，推翻了具有40年歷史的“雪佛龍尊重原則”。這一決定對美國的行政立法產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，也讓無數(shù)行政立法面臨
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，這樣多一份理解就會多一些包容。二是尊重煙民。許多煙民選擇吸煙其實(shí)是一種與現(xiàn)實(shí)抗?fàn)幍姆绞?。他們不甘于被生活和工作壓力壓?#xff0c;積極承擔(dān)養(yǎng)家糊口之重任，面對工作中困難
