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私心雜念，自覺(jué)地拿起批評(píng)和自我批評(píng)的武器，來(lái)改造自己和幫助同志，以適應(yīng)新形勢(shì)下黨的建設(shè)和煙草建設(shè)的需要。
二是破除明哲保身的處世哲學(xué)。我們有的同志信奉
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，須在以下幾個(gè)方面下功夫：
在教育引導(dǎo)上下功夫，努力使社區(qū)居民的思想認(rèn)識(shí)與建設(shè)節(jié)約型社會(huì)的要求相一致。思想是行為的先導(dǎo)。建設(shè)節(jié)約型社區(qū)，一是要破除
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新思路，改革要有新突破，各項(xiàng)工作要有新舉措’，要善于破除思想的經(jīng)驗(yàn)枷鎖和思維上的習(xí)慣定式，要敢于不拘一格、大刀闊斧，更要有進(jìn)一步拓展
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;破"解電子煙違法活動(dòng)的多重屏障。首先是破除地域屏障。南陽(yáng)案件涉及32個(gè)省區(qū)市的144個(gè)城市，甚至延伸至馬來(lái)西亞、韓國(guó)等國(guó)家。專(zhuān)案組打破行政區(qū)劃限制，實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域聯(lián)動(dòng)
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、采購(gòu)成本效益性等關(guān)鍵內(nèi)容，破除慣性思維、達(dá)成工作共識(shí)，確保揭示問(wèn)題切中癥結(jié)、問(wèn)題表述完整準(zhǔn)確、整改建議可行有效。雙方人員還將審計(jì)底稿作為學(xué)習(xí)資料反復(fù)研討，以
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”。巧用“每周一薈”、科務(wù)會(huì)、談心談話等機(jī)制，把握員工思想及行為趨向，強(qiáng)化員工危機(jī)意識(shí)、本領(lǐng)恐慌，破除員工思想“薄冰”，真正做到得人心、暖人心
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正式進(jìn)入實(shí)施階段。相信在公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在營(yíng)口廠上下團(tuán)結(jié)協(xié)作下，技術(shù)改造工作必將克服一切困難，破除一切阻礙，圓滿完成“十四五”技術(shù)改造項(xiàng)目
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，內(nèi)部培訓(xùn)組織上，組織企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家開(kāi)展科技創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型知識(shí)培訓(xùn)，破除人員本領(lǐng)恐慌。外部參觀學(xué)習(xí)上，積極借助教授專(zhuān)家“外腦”，
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市場(chǎng)監(jiān)管中的異常情況，有效整合監(jiān)管中不同條線的重點(diǎn)監(jiān)管名單，切實(shí)發(fā)揮信息共享作用，破除工作盲區(qū)。創(chuàng)建政策對(duì)接機(jī)制、聯(lián)系人機(jī)制、聯(lián)席會(huì)議機(jī)制和工作跟蹤督辦機(jī)制
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的必要性和緊迫性，堅(jiān)決克服觀望等雨的消極、麻痹思想。揭膜培土，科學(xué)保墑。動(dòng)員煙農(nóng)抓緊時(shí)間對(duì)煙田進(jìn)行揭膜、培土和中耕，破除土壤板結(jié)，全力松土保墑
