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、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的行業(yè)科技人才評(píng)價(jià)體系，打造戰(zhàn)略科技人才、首席專(zhuān)家、青年人才等結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的行業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍?？茖W(xué)探索沒(méi)有坦途，科技創(chuàng)新沒(méi)有終點(diǎn)。讓我們以更加振奮的狀態(tài)
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較好的基礎(chǔ)；永州市煙草不僅堅(jiān)持農(nóng)業(yè)科研走自主創(chuàng)新之路，而且在科技人才激勵(lì)機(jī)制上有很好的創(chuàng)新，特別是暢通科研人員的晉升通道，落實(shí)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任
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重大科技專(zhuān)項(xiàng)，力求在關(guān)鍵技術(shù)上取得重大突破，不斷強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)品的支撐作用。重視高端科技人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與使用，健全有效激勵(lì)機(jī)制，完善評(píng)價(jià)導(dǎo)向
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管理方式，實(shí)施揭榜掛帥新機(jī)制。在“人才為本”的導(dǎo)向下，各地市級(jí)煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）紛紛駛?cè)肱囵B(yǎng)科技人才、鍛造創(chuàng)新隊(duì)伍的“快車(chē)道”：
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力度。創(chuàng)新是確保品牌永葆活力、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“源頭活水”。要高度重視科技人才的培養(yǎng)、使用與引進(jìn)工作，構(gòu)建有利于科技人才主動(dòng)創(chuàng)新、促進(jìn)人才成長(zhǎng)、調(diào)動(dòng)創(chuàng)新積極性的體制機(jī)制，要?jiǎng)?chuàng)新科技人才
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設(shè)計(jì)創(chuàng)新，提升產(chǎn)品的附加值和吸引力。強(qiáng)化創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，加快培育行業(yè)科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、首席專(zhuān)家、青年科技托舉人才等高層次科技人才，持續(xù)暢通管理、技術(shù)
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“煙草行業(yè)技術(shù)能手”。值得一提的是，浙江中煙將首特專(zhuān)家制與青年科技人才托舉計(jì)劃有機(jī)結(jié)合，讓相關(guān)領(lǐng)域資歷深、業(yè)務(wù)精的首特專(zhuān)家擔(dān)任青年科技人才的業(yè)務(wù)導(dǎo)師，進(jìn)一步
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加強(qiáng)對(duì)基礎(chǔ)研究人才和青年科技人才的培養(yǎng)支持，形成戰(zhàn)略科技人才、首席專(zhuān)家、青年人才等結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊(duì)伍，健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系
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，實(shí)施青年科技人才托舉工程。青年科技人才擔(dān)任骨干的科研項(xiàng)目占比持續(xù)加大，在公司各級(jí)學(xué)委會(huì)和各類(lèi)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)的占比超過(guò)三分之一。讓青年敢闖，讓專(zhuān)家敢試。公司制定《全面深化
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基層服務(wù)站站長(zhǎng)劉云瑞介紹說(shuō)。遞進(jìn)孵化培養(yǎng)促成長(zhǎng)“今年，根據(jù)單位新制定的科技人才孵化方案，我已經(jīng)達(dá)到創(chuàng)新積極分子的標(biāo)準(zhǔn)了，可以申請(qǐng)加入基層服務(wù)站的創(chuàng)新
