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;通過率達(dá)83%。至此，集團(tuán)煙葉分級技師總?cè)藬?shù)增至64人。
近年來，集團(tuán)十分重視員工職業(yè)技能晉升通道建設(shè)，積極制定技術(shù)技能崗位考核聘任實(shí)施辦法并組織進(jìn)行技能
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煙草在線赫章消息 2014年1月14日，貴州畢節(jié)赫章縣局召開機(jī)構(gòu)改革總結(jié)會，宣布機(jī)構(gòu)改革工作圓滿完成。
會議首先宣布了中層干部聘任文件，員工崗位
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，真正地實(shí)現(xiàn)了人員的優(yōu)化組合和人盡其才的考核用人機(jī)制。
二是對已聘任的專業(yè)技術(shù)職稱及職業(yè)技術(shù)職稱人員進(jìn)行年考評。對不合格的5名同志解除聘任，促使一部份工作不努力的員工
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等六個步驟，對中層管理人員在2010至2012年任職期間的業(yè)務(wù)素質(zhì)、履行職責(zé)、工作績效和創(chuàng)新管理情況進(jìn)行了全面評測。
南纖公司將根據(jù)考核結(jié)果重新聘任中層管理崗位，并簽訂
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、反饋交流等六個步驟，對中層管理人員在2010至2012年任職期間的業(yè)務(wù)素質(zhì)、履行職責(zé)、工作績效和創(chuàng)新管理情況進(jìn)行了全面評測。
南纖公司將根據(jù)考核結(jié)果重新聘任中層管理崗位，
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、績、廉的表現(xiàn)情況，重點(diǎn)了解履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、取得的主要成績以及存在的問題和不足等方面的情況。
聘任的初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員考察內(nèi)容注重德、能、勤、績、廉五個方面的考察。主要
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建設(shè)，培養(yǎng)、儲備一批優(yōu)秀煙草專賣管理人才。
《辦法》規(guī)定了江西煙草商業(yè)系統(tǒng)專賣管理專業(yè)人才選聘的基本要求、推薦和聘任程序、管理和使用方式、考核評價(jià)等。江西煙草商業(yè)系統(tǒng)專賣管理專業(yè)人才
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審議了《董事會工作制度》、《董事會秘書工作規(guī)則》、《關(guān)于聘任總經(jīng)理、副總經(jīng)理的議案》、《關(guān)于聘任董事會秘書的議案》、《董事會薪酬委員會工作規(guī)則》、《董事會預(yù)算委員會工作規(guī)則》、《董事會工程投資、物資
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煙草在線南昌消息 近期，江西南昌局法規(guī)科為響應(yīng)“發(fā)展提升年”活動的號召，有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，充分保障該局的合法權(quán)益，提請聘任專業(yè)律師擔(dān)任
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企業(yè)的發(fā)展奠定了較為雄厚的人才隊(duì)伍基礎(chǔ)。
在開展農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，保山市局（公司）成立了以市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)為組長
