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橫行、戰(zhàn)火不斷，外煙傾銷。敢為人先的簡照南、簡玉階兄弟創(chuàng)辦起屬于中國人的民族煙草企業(yè)。并遠(yuǎn)赴玻利維亞，高薪禮聘頂級配方師，配制出珍貴的卷煙配方“南洋煙魁壹號”。雖然
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有人認(rèn)為自己“權(quán)小錢少，沒有腐敗條件”、“生活不容易，高薪才能養(yǎng)廉”等，把廉潔的概念確定為金錢等單純物質(zhì)概念。實際上，廉潔是指向社會公共利益的一種
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，與當(dāng)時氣焰囂張的英美煙草分庭抗禮。并遠(yuǎn)赴玻利維亞高薪禮聘高級配方師，調(diào)配出經(jīng)典配方，命名為“南洋煙魁壹號”。終因成本技術(shù)限制束之高閣。2004年，
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人力資源政策方面，開展“天才人才計劃”。三星以高出市場價格3-5倍的高薪聘全球“一流的人才”，三星還善用奇才、怪才。三星在“人才第一”的人力資源管理理念的指導(dǎo)下采取了一系列
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，形成自己的特色，簡氏兄弟遠(yuǎn)赴玻利維亞，高薪禮聘頂級配方師，配制出珍貴的卷煙配方“南洋煙魁壹號”。由于生產(chǎn)成本過高，該配方一直未能
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，在獲取合理薪酬等硬性物質(zhì)條件的基礎(chǔ)上，企業(yè)內(nèi)部的“人情味”是至關(guān)重要的，它對員工的感召力、吸引力甚至有時是高薪都無法比擬的。思想政治工作要以
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。對于那些消費能力較強(qiáng)的生意人、有較高薪金的消費群體，我們可以介紹一些檔次較高，品牌較老的強(qiáng)勢品牌卷煙，這些人財大氣粗，只圖面子，
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的股東，他在聊天的時候講到他們這個超市，由于競爭不力，花高薪聘請了一位職業(yè)經(jīng)理人，這職業(yè)經(jīng)理人上任以后，首先提出了這賠錢搶占客源
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，激勵因素所起的作用更為長遠(yuǎn)。越來越多的調(diào)查資料顯示，提高職工的薪酬滿意度是吸引和留住人才，提高職工積極性的重要因素。提高薪酬滿意度，不是簡單地增加職工
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腐敗行為發(fā)生。
5、完善企業(yè)激勵約束機(jī)制
薪酬并不完全體現(xiàn)一個人的全部貢獻(xiàn)，但能樹立一種企業(yè)價值貢獻(xiàn)的導(dǎo)向。對于貢獻(xiàn)價值大的職位要適當(dāng)提高薪酬待遇，建立向優(yōu)秀人才
