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，干部人事制度改革取得新突破。落實(shí)“全面從嚴(yán)治黨”要求，改進(jìn)干部選拔任用辦法，全面規(guī)范醞釀溝通、民主推薦、干部考察等程序環(huán)節(jié)，持續(xù)提升選人用人
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，確保合同管理規(guī)范、投入補(bǔ)貼規(guī)范和收購行為規(guī)范，樹立良好社會(huì)形象。
來自全系統(tǒng)的站點(diǎn)負(fù)責(zé)人、各支部專職書記、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人以及生產(chǎn)、煙葉、基礎(chǔ)設(shè)施、人事、綜合辦等相關(guān)部門
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施工現(xiàn)場的高處作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)、臨時(shí)用電等審批，嚴(yán)禁出現(xiàn)“無審批、先作業(yè)”現(xiàn)象。嚴(yán)格落實(shí)民用建筑插座回路和在建工地臨時(shí)用電漏電保護(hù)措施，嚴(yán)防出現(xiàn)漏電傷人事故。加強(qiáng)重點(diǎn)地區(qū)、危險(xiǎn)部位
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技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)。
鄭州市綠城公證處對競賽全程進(jìn)行了監(jiān)督公證。
國家局人事司、中國卷煙銷售公司、中國煙草總公司職工進(jìn)修學(xué)院負(fù)責(zé)人和相關(guān)負(fù)責(zé)同志；中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心、中國財(cái)貿(mào)
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雙向交流的方式、周期、內(nèi)容等達(dá)成了初步共識(shí)。其間，陸捷一行還就滬產(chǎn)卷煙品牌在大連的實(shí)際銷售情況和部分新品的市場反映情況進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研。
局、集團(tuán)公司辦公室、人事處、市場營銷
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，齊心協(xié)力打贏精準(zhǔn)扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。
省局（公司）辦公室、人事處和湛江市局（公司）、遂溪縣局（分公司）主要負(fù)責(zé)人
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中監(jiān)督作用，圍繞卷煙營銷、專賣執(zhí)法、物資采購、工程建設(shè)、人事勞資、經(jīng)濟(jì)合同等重點(diǎn)領(lǐng)域，識(shí)別中高度法律風(fēng)險(xiǎn)事件重點(diǎn)防控，同時(shí)積極發(fā)揮外聘法律顧問的專業(yè)作用
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;并對應(yīng)分解到辦公室、人事、財(cái)務(wù)、專賣、營銷等諸多職能單位、部門，并明確了整改牽頭部門、責(zé)任人和整改時(shí)限，做到了一個(gè)問題一個(gè)部門一個(gè)責(zé)任人一個(gè)時(shí)限的“四個(gè)一”的問題包辦工作
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;公司）“十三五”規(guī)劃，在提高企業(yè)發(fā)展能力上要有新舉措；
二是全面深化干部人事用工分配制度改革，推進(jìn)職業(yè)化建設(shè)，在提高員工隊(duì)伍
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，以《用熱血重燃生命希望》為題，刊發(fā)了徐雪峰事跡的專題攝影報(bào)道，《東方煙草報(bào)》2016年8月30日頭版頭條以長篇人物通訊《“髓”緣》報(bào)道了徐雪峰的感人事
