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師傅主動教、徒弟主動學；要根據(jù)崗位性質(zhì)和職業(yè)規(guī)劃，正確處理好精一行與多面手的關(guān)系；要建立良好的師徒情誼，相互尊重、亦師亦友，促使
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、人數(shù)和比例。在具體實施中，要求市局機關(guān)全體人員、專業(yè)部門正、副負責人和在冊在崗職工全部參加。
三是落實群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數(shù)高者確定
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問題等形式，向群眾宣傳保護知識產(chǎn)權(quán)的重要性，講解如何識別“正版”與“非法出版物”等知識，提醒市民關(guān)注身邊的知識產(chǎn)權(quán)，共同尊重和保護知識產(chǎn)權(quán)。區(qū)煙草局
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服務、親情服務的針對性和有效性。
三是自主選擇，加強互動原則。充分尊重客戶意愿，注重發(fā)揮客戶的自主性、能動性，引導客戶自主選擇、主動參與到增值服務、親情服務
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了基層人員日常工作情況，并上機查看“188專銷互動平臺”應用情況。他強調(diào)：一是專管所監(jiān)管市場要有服務意識，要把廣大零售戶當作朋友，贏得他們的尊重、認同
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重視、責任落實、齊抓共管、傳統(tǒng)優(yōu)良的特點，取得了可喜的成績。下一步工作中，要用心用情講方法，把握“做到尊重關(guān)愛、切實落實待遇、加強組織學習”工作要點
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責任，夯實工作基礎(chǔ)；二是進一步營造創(chuàng)新氛圍，鼓勵全員大膽創(chuàng)新，激發(fā)創(chuàng)新活力，鼓勵創(chuàng)新，尊重創(chuàng)新，保護創(chuàng)新
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基礎(chǔ)，形成相互尊重、亦師亦友的良好關(guān)系。
南纖公司總經(jīng)理孫桂泉就員工成長與發(fā)展提出三點意見。一是共成長。員工要與公司共同成長，公司的發(fā)展可以為員工理論知識、操作技能
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，并就兩部法律法規(guī)與煙草企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的關(guān)系作了詮釋，企業(yè)只有尊重市場規(guī)律，嚴格遵守法律規(guī)定，強化法律風險防范意識，才能維護
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;有效提高了貨源滿意度。
新的客戶分類和貨源供應遵循“公平公正、公開透明，科學分類、針對投放；工商協(xié)同、培育品牌，尊重市場，實事求是
