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遑論正式的企業(yè)文化心理契約文本施行。同時，即使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認可企業(yè)文化是企業(yè)組織與員工雙方之間平等的心理契約關(guān)系，亦有賴于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在施行過程中的支持，才能確保
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的自由價值
正式的企業(yè)文化心理契約文本是企業(yè)組織與員工雙方之間基于相對的平等地位而達成的合意結(jié)果。基于雙方之間相對的平等地位，企業(yè)組織與企業(yè)廣大員工雙方在擬定并尋求達成正式的企業(yè)文化
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客戶好評。
在多年的營銷工作中，我深深體會到： 要讓零售客戶真正成為煙草的好伙伴，首先要堅持平等，把平等互利作為伙伴關(guān)系的基本原則。這個平等
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和美好的道德情操。同時，以人際關(guān)系環(huán)境為主要內(nèi)容的精神環(huán)境同樣重要。良好的人際關(guān)系往往是留住企業(yè)優(yōu)秀人才的關(guān)鍵性因素。因此，筆者認為，在企業(yè)中建立一個“平等
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的主要原因是由工作與生活壓力、社交需要、時尚裝扮、尋求心靈寄托和追求男女平等等因素造成的。2010年上半年，在世界衛(wèi)生組織（WHO）的協(xié)助下，
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色情的信息、資料也對部分員工的正確的思想和心理形成不同程度的沖擊和影響。
（三）要求平等交流、充分溝通
長期以來，在企業(yè)傳統(tǒng)體制和工作機制的影響下
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社交用煙的完成社交目的、個人標(biāo)簽強化兩大功能進行細分，尋求新的場景介入，找尋細分中的大眾市場。在完成社交目的功能上，可分為向上社交、平等社交、向下社交
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，最好的平臺和對話方式，無疑就是平等的。什么人湊什么人，這就是一種普遍的認知。對煙民來說，我吸煙，你吸煙了，這就是一種
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市場開放和規(guī)則的公平性、透明度、執(zhí)行力，在保障工業(yè)企業(yè)權(quán)力平等、機會平等、規(guī)則平等的前提下，重點品牌市場競爭能力和水平全面提高，品牌效應(yīng)突顯。二是確立以市場化取向
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，人人都是靠著自己的勞動養(yǎng)活著自己。沒有誰是離了誰活不了的，誰也不是誰的恩主。無論是知識分子，還是農(nóng)民工，都是靠著自己的勞動換來的生存機會。所有人都是平等
