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以來，我國的生產(chǎn)力水平上了一個大臺階，短缺經(jīng)濟(jì)基本結(jié)束，供求關(guān)系發(fā)生了明顯變化。僅以卷煙行列，高端及中端卷煙已經(jīng)占領(lǐng)了大多數(shù)市場，
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的短缺是零售市場的現(xiàn)實(shí)瓶頸，在短期內(nèi)仍難以解決。綜合這些因素的影響，人才問題已成為零售企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)加大重視力度可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。
零售企業(yè)用人難，
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的基礎(chǔ)。
20世紀(jì)60～70年代，育成的金星6007、紅花大金元，為解決卷煙原料短缺發(fā)揮了重大作用。70年代花粉單倍體育種在國際上首次取得突破，
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，病蟲害、洪澇、冰雹、大風(fēng)等自然災(zāi)害頻發(fā)卻束手無策。
土地資源短缺，產(chǎn)業(yè)間爭地矛盾突出。常耕地種植核桃、茶葉、藥材等經(jīng)濟(jì)林木比例不斷增加，煙草產(chǎn)業(yè)與相關(guān)產(chǎn)業(yè)
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他們經(jīng)營的現(xiàn)實(shí)問題?！? 山東省局（公司）系統(tǒng)各單位著眼于解決中小零售客戶經(jīng)營資金短缺難題，聯(lián)合金融機(jī)構(gòu)，通過貸記卡的形式為中小零售客戶
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;幫助零售客戶解決資金短缺問題。目前，享受此項服務(wù)的零售客戶已達(dá)到7%。
讓零售客戶成為品牌培育的生力軍
“我經(jīng)營煙酒十多年了，從零售客戶之間的惡性競爭到規(guī)范經(jīng)營
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。如果沒有良好的服務(wù)，當(dāng)產(chǎn)品進(jìn)入飽和狀態(tài)，并且質(zhì)量相當(dāng)、性價比差異不大的時候，就難以贏得顧客的青睞和寵愛。實(shí)踐告訴我們，市場短缺，
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、職位評估等專業(yè)的人力資源管理技術(shù)作為改革的切入點(diǎn)，而這些技術(shù)層面的改革到一定程度就會碰到阻礙，最終導(dǎo)致冗員與人才短缺并存。事實(shí)上，企業(yè)中存在多少富余人員管理層
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活動。經(jīng)濟(jì)上的支助是很有必要的，但是，在經(jīng)濟(jì)支持的同時，亦要以提升零售客戶的經(jīng)營形象，為他們分憂解難。如這些弱勢群體一到銷售高峰期不是貨源短缺就是
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溝通，了解實(shí)際情況。事實(shí)并非如她所說，而是近期分公司緊俏貨源短缺，電訪人員向她推薦同檔卷煙，可她拒不接受。為此，在日常走訪時姚錦湘
