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一次國(guó)會(huì)上介紹了相似的立法，但是卻沒(méi)有讓它走出委員會(huì)。
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;要做到“四個(gè)率先”：率先走出低谷，迅速實(shí)現(xiàn)趨穩(wěn)、回暖、向好；率先在推動(dòng)類別上移和同類別中的價(jià)格上移“兩個(gè)上移”中創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)；率先突破普一類煙占比
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等，以激勵(lì)員工工作熱情。
三是注重骨干作用引領(lǐng)。經(jīng)常性地采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)、交流座談的形式，幫助有意愿和有興趣特長(zhǎng)人員提升寫(xiě)作能力和專業(yè)技巧，并有針對(duì)性地培養(yǎng)
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，在發(fā)展中求突破，走出一條可持續(xù)發(fā)展的中式雪茄發(fā)展之路。
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女職工走出繁華都市，置身大自然的懷抱，感受花海的浪漫；給予他們一個(gè)暢談人生的平臺(tái)，分享家庭生活、工作學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，感受樂(lè)煙大家庭的溫馨
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認(rèn)真抓好專賣稽查人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及崗位技能鑒定工作，全面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，努力打造一支“站起來(lái)能講、坐下來(lái)能寫(xiě)、走出去能干”的專賣隊(duì)伍。三是在各項(xiàng)工作中要切實(shí)做到“依法履職、依法
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辦法，激勵(lì)作用力度大。
三是注重骨干作用引領(lǐng)。從職能部門(mén)不同崗位各挑選1-2名寫(xiě)作骨干，經(jīng)常性地采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)、交流座談的形式，以點(diǎn)帶面
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能力開(kāi)了好頭。
一是圍繞中心，開(kāi)展各類培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。把提高內(nèi)訓(xùn)師、青年骨干業(yè)務(wù)能力水平作為重點(diǎn)，爭(zhēng)取各種“走出去”的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，保障了專業(yè)人員的技能
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打火機(jī)，奶奶沒(méi)好氣地說(shuō)：“沒(méi)有！”爺爺無(wú)奈地走出屋，猶豫了一下，一跺腳撐著傘出門(mén)去了。到了超市爺爺進(jìn)門(mén)就說(shuō)：“給我
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了大家對(duì)當(dāng)前離退休政策落實(shí)情況的反饋意見(jiàn)和企業(yè)發(fā)展的建議，鼓勵(lì)老同志們走出家門(mén)，多參加有意義的文化活動(dòng)，健康快樂(lè)享受晚年生活。
走訪慰問(wèn)
