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！實習(xí)生和員工回答：企業(yè)好，不見得我們也好，企業(yè)賺了那么多錢，給我們提工資了嗎？企業(yè)不好，倒閉
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引導(dǎo)的青年員工培養(yǎng)管理體系。
3.2 新進青年員工成長培養(yǎng)管理總體思路
每年新進青年員工，除博士研究生和特殊急需專業(yè)人才外，統(tǒng)一分配到生產(chǎn)一線崗位，
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，日人心生蓮臺，日日洗滌，生生不息，得身心清凈，領(lǐng)悟自然天道”——“蘇煙（新星）”以“蓮清香”為主打的風(fēng)格特征
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，一種是合同工。職工中一部分是從煙草公司80年代組建時，從糖酒、棉麻、土產(chǎn)等單位劃過來的一部分員工，另一部分是煙草公司成立后，陸續(xù)分配來的大、中專畢業(yè)生
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，即老弱病殘的多，文化知識水平偏低的多，受過紀(jì)律處分的多。院校畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人不愿到煙站，從而導(dǎo)致煙站工作人員的“三低”，即素質(zhì)
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，也是我國唯一生產(chǎn)全系列雪茄的工廠，既生產(chǎn)高檔手工卷制雪茄，也生產(chǎn)中檔機制雪茄。繁忙的流水線上，一枚枚短小的機制微型雪茄被源源不斷地生產(chǎn)
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（三）服務(wù)意識不夠。隨著行業(yè)隊伍建設(shè)的不斷加強，煙草行業(yè)員工服務(wù)態(tài)度生、冷、硬、頂?shù)默F(xiàn)象雖然少了，但隨著行業(yè)的進一步發(fā)展，
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，科學(xué)決策，不斷提高決策水平。
廉潔自律。常言道：“公生明、廉生威”。領(lǐng)導(dǎo)班子要強化廉潔自律意識，樹立“自律是寶、他律是愛、律他是責(zé)”的廉潔從業(yè)理念
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次，連噴2～3次即可控制赤星病流行或用科生（0.3多抗霉素）每畝150g，稀釋300倍噴霧或用10%多抗霉素可濕性粉劑
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研究生，學(xué)歷最低的為初中生。此外，還存在區(qū)域背景、職業(yè)取向、工作態(tài)度等方面的差異。這些人員結(jié)構(gòu)上參差不齊的狀況使他們在對知識的接受、吸收和消化上都存在很大的不同。而“一刀切”式
