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教育培訓，確保每個員工的累計培訓時間不少于40個學時；積極組織員工參加職業(yè)技能鑒定，構(gòu)建企業(yè)終身教育培訓體系，健全員工各項培訓考核辦法
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農(nóng)民勞動強度，又讓煙農(nóng)輕松種煙，開展育苗工場綜合利用，增加煙農(nóng)收入，收購價格政策穩(wěn)定，技術(shù)服務體系健全，風險防范機制
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;進一步完善職工代表大會制度和集體合同制度；四要加強工會干部隊伍自身建設，堅持依法治會，把基層工會建設成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、企業(yè)支持的“職工之家
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上落實以人為本、執(zhí)政為民；要以爭創(chuàng)全國文明單位為契機，以創(chuàng)先爭優(yōu)為載體，準確把握反腐倡廉建設的任務和重點，健全的懲治和預防腐敗體系，
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，消除事故隱患，有效防止各類重大事故發(fā)生。
五是健全安全教育培訓機制。針對一線員工“缺什么、要什么”采取外請老師和自身培養(yǎng)師資力量的方法，以“要什么、補什么、學什么
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開展的基礎(chǔ)和指引。
據(jù)了解，《實施方案》明確了“圍繞一個主題，打造兩個平臺，健全三套機構(gòu)，注重四個結(jié)合，突出六項重點
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。合作社在運行過程中堅持“民辦、民管、民受益”的原則，建立健全民主管理監(jiān)督和社務公開制度，重大事項由成員代表大會或成員大會討論決定。同時建立健全了理事會、監(jiān)事會機構(gòu)
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搞單一模式，力爭打造一批制度健全、管理規(guī)范、服務能力強、效果明顯的示范合作社?！? 五是以ESTB項目為依托，實現(xiàn)基地煙葉品質(zhì)特色化。按照“品牌引導特色、生態(tài)決定特色
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;嚴格管理，進一步規(guī)范專賣行政執(zhí)法行為；通過健全組織機構(gòu)，強化人員和物資保障，進一步強化基層建設；通過開展教育培訓和崗位練兵
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的基礎(chǔ)。二是要以“持續(xù)改進”為抓手，不斷健全綜治安全工作的長效機制。三是要以“八無一控制”為目標，努力實現(xiàn)企業(yè)的安全發(fā)展。四是要以“三個排查”為重點，確保企業(yè)
