為您找到相關(guān)結(jié)果 19998 篇
-
妄為。舉個例子，員工要識記企業(yè)文化理念詞條，應(yīng)當(dāng)是在深刻理解并感同身受的基礎(chǔ)上熟記，如果管理人員急功近利、揠苗助長的強(qiáng)迫員工記憶，經(jīng)常對記不住
-
造人夢想，深覺為了祖國的下一代，在如此環(huán)境下自己恐怕難以成就夢想。
Lily滿心的憤怒厭惡恨。
因?yàn)椴辉蛶孜粺熋裰\面，為了便于我們理解，
-
收購，加強(qiáng)技術(shù)指導(dǎo)，認(rèn)真統(tǒng)一收購眼光，正確理解、準(zhǔn)確把握收購等級水平，嚴(yán)格執(zhí)行收購標(biāo)準(zhǔn)，堅持客觀、公正、公平定級，確保平穩(wěn)收購
-
銷售亂渠道卷煙而被扣分，所以才會導(dǎo)致星級下降。對此，客戶很不理解，他們總抱怨說，我拿的煙也都是你們煙草的啊，為什么你們就說不能賣
-
的信譽(yù)就徹底沒有了，顧客買走以后也許看情面不說，但是肯定以后不來我這里消費(fèi)了，我能做這樣的事情嗎？這不是在砸自己的飯碗嗎？你要不理解
-
，使上下左右之間的情感有交流的多種渠道，增進(jìn)上下級之間、同事之間的相互理解，有利于員工以寬容開放的心態(tài)思考和處理問題。
4.營造氛圍，調(diào)動員工的工作熱情
-
，為全員學(xué)習(xí)對標(biāo)管理知識搭建平臺，不斷提高具體工作人員理解各項指標(biāo)內(nèi)涵、準(zhǔn)確計算指標(biāo)數(shù)據(jù)的能力，提高具體工作人員準(zhǔn)確查找問題、科學(xué)分析問題的能力，就是在
-
觀的理解，從而確立科學(xué)發(fā)展新觀念。
當(dāng)前，旬邑局（分公司）的主要工作就是在煙葉生產(chǎn)上，不斷優(yōu)化煙葉生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)手段，
-
最終我只買了4個蘋果。稱重的時候，出于商學(xué)院老師的職業(yè)習(xí)慣，我跟那名工作人員說：“我理解超市控制成本的想法，但是我本來可以買多一些，
-
基礎(chǔ)管理工作更上一臺階。
理解劉凱的人都知道，他是個低調(diào)、不計個人得失的人。在日常的工作中，他發(fā)現(xiàn)：作為最大的一個城區(qū)，案件數(shù)量多、統(tǒng)計工作
