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，煙草企業(yè)特別是基層卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)從業(yè)隊(duì)伍整體實(shí)力有了長(zhǎng)足進(jìn)步。但是，眾所周知，受到煙草行業(yè)壟斷體制以及人事管理機(jī)制等諸多因素的影響和束縛，使得煙草企業(yè)人才
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，緊緊抓住企業(yè)每個(gè)階段的中心工作，來謀劃和安排黨組織的所有工作。近幾年，各基層黨支部要圍繞企業(yè)“保障生產(chǎn)、對(duì)接技改”目標(biāo)，以著力解決技能人才緊缺
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法律事務(wù)狀態(tài)，并不是主動(dòng)地有預(yù)防性的、規(guī)劃性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的進(jìn)行應(yīng)對(duì)。
（3）企業(yè)缺乏自有高素質(zhì)法律方面專業(yè)人才。
2、建議
對(duì)于上述存在的問題
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）人才為槳，隊(duì)伍啟航。人是企業(yè)發(fā)展的決定因素，是創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)效的關(guān)鍵所在。作為基層單位，在隊(duì)伍素質(zhì)先天不足的大背景下，不等不靠
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動(dòng)作用?！? （三）專業(yè)化烘烤主要成效
在2014年專業(yè)化烘烤服務(wù)工作中，通過詳細(xì)計(jì)劃與目標(biāo)分解落實(shí)，強(qiáng)化培訓(xùn)，奠定技術(shù)人才和烘烤設(shè)施
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，專業(yè)性較強(qiáng)，其管理和運(yùn)行離不開專業(yè)人才的推動(dòng)，目前，各煙草企業(yè)均設(shè)有法規(guī)部門，其工作人員大都具有法律專業(yè)背景，長(zhǎng)期接觸
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。舉辦職工崗位技能競(jìng)賽，是工會(huì)圍繞行業(yè)中心工作，服務(wù)行業(yè)工作大局的重要載體，也是培養(yǎng)技能人才和提高職工素質(zhì)的重要途徑，同時(shí)也為職工切磋技藝、交流技術(shù)
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，專業(yè)素質(zhì)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。不可否認(rèn)，近年來，雖然行業(yè)高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，尤其是在新招聘人員中，盡量向稀有人才方面傾斜。盡管如此
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的建設(shè)水準(zhǔn)有待提高，未形成一套系統(tǒng)、規(guī)范、切合實(shí)際的設(shè)備管理和績(jī)效評(píng)價(jià)體系。
五是安全技防設(shè)施整體水平較低，安全專業(yè)技術(shù)人才不足，深層次的安全隱患和問題
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牢固樹立服務(wù)意識(shí)，教育培訓(xùn)工作要主動(dòng)為企業(yè)服務(wù)，單位也要從各方面扶持員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，盡可能為其提供便利。營(yíng)造一個(gè)“尊重知識(shí)”、“尊重人才”的良好環(huán)境。要堅(jiān)信
