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文化的塑造和提升目前已經(jīng)被眾多企業(yè)視為影響企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的一項關(guān)鍵工程。
如何讓員工時時處處感受到安全文化的濃厚氛圍，進而達到知行合一的最佳境界呢？我們不妨先從兩則事例
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煙草在線隆陽消息 為深入學習楊善洲同志先進事跡，感受楊善洲同志一心為民的公仆情懷和鞠躬盡瘁、不懈奮斗的崇高境界，弘揚楊善洲精神，扎實有效推進創(chuàng)先爭優(yōu)
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;看到的是收獲建功立業(yè)偉大業(yè)績的希望，看到的是愛崗敬業(yè)、拼搏奮進的工作境界，看到的是腳踏實地、艱苦奮斗的優(yōu)良作風。他們用自己的一言一行、一舉一動，努力在平凡的崗位
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個性化服務。從客戶最需要的環(huán)節(jié)著手，滿足客戶的需求，才能有的放矢地做好營銷服務工作，這才是客戶服務應有的境界。
三、先做朋友，后做生意——溝通
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;要把培養(yǎng)自己的浩然正氣作為一項長期工作堅持下去，提升境界水平，堅定政治立場，在落實“卷煙上水平”的各項工作中做到政策不走樣、執(zhí)行不變通，以良好
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講奉獻。奉獻是一種無私精神、是一種高尚境界。講奉獻，從大的方面講，就是要牢固樹立和認真踐行“兩個至上”的行業(yè)共同價值觀，努力報效國家、服務群眾、奉獻社會
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;“吞云吐霧似仙，揚眉吐氣入神”，“低頭三吸神游天仙境界，仰天一噴氣壯云霧山河”，“銀棒幾燃渾致醉，烏絲一縷欲望饑”，
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，以持續(xù)加強干部職工隊伍建設(shè)作為推進行業(yè)發(fā)展的重要保證，用汗水加心血、勤勞加智慧，奮力開拓遼寧煙草發(fā)展的新境界。
趙振林指出，2011年是煙草行業(yè)
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出現(xiàn)基礎(chǔ)知識扎實人覺得不過癮不高興聽，基礎(chǔ)知識缺乏的人又聽不懂不愿意聽的兩種極端現(xiàn)象。
二是要積極開展“金點子”工程，讓員工學有所悟。學習的最佳境界不是死讀書
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、精神境界、職業(yè)道德的綜合反映，一個具有責任感的專賣管理員，就有積極主動的態(tài)度，認真負責的精神，對自己的工作負責。在行政執(zhí)法中，可以做到
